1、原文2010SALARYSURVEYMEGANEVANS资料来源SPECTROSCOPYMAR1,2010DOWNSIZINGANDLAYOFFSHAVEAFFECTEDNEARLYEVERYFACETOFTHEAMERICANWORKFORCEDURINGTHELASTYEAR,ANDTHESPECTROSCOPYJOBMARKETISNOEXCEPTIONDESPITETHIS,THESPECTROSCOPYFIELDHASSEENSOMEINCREASESINSALARY,ASWELLASWORKLOADSANDSTRESSLEVELSTHISYEAR,SPECTROSCOPYSSALA
2、RYSURVEYHAD553RESPONDENTS,FROMABROADRANGEOFJOBSECTORSANDLOCATIONSHEREAREAFEWSTATISTICSABOUTTHISYEARSRESULTS28OFRESPONDENTSAREFROMTHEMIDWESTREGION27AREFROMTHENORTHEASTREGION21AREFROMTHESOUTHEASTREGION21AREFROMTHESOUTHWESTREGIONAND3AREFROMTHENORTHWEST20OFRESPONDENTSARE5054INAGE14ARE4044INAGE14ARE4549I
3、NAGE12ARE5559INAGE11ARE3539INAGE10ARE6064INAGE7ARE3034INAGE6ARE2529INAGE5ARE65INAGEAND1ARE2024INAGE73OFRESPONDENTSAREMALEAND27AREFEMALE43OFRESPONDENTSHOLDDOCTORALDEGREES34HOLDBACHELORSDEGREES20HOLDMASTERSDEGREESAND4HOLDASSOCIATEDEGREES62OFRESPONDENTSRECEIVEDTHEIRHIGHESTDEGREEINCHEMISTRY11RECEIVEDITI
4、NBIOLOGY8RECEIVEDITBIOCHEMISTRY/BIOPHYSICS8RECEIVEDITINPHYSICS3RECEIVEDITINENVIRONMENTALENGINEERING/SCIENCE2RECEIVEDITINCHEMICALENGINEERING2RECEIVEDITINGEOLOGY/EARTHSCIENCE2RECEIVEDITINPOLYMERSCIENCEAND2RECEIVEDITINPHARMACEUTICALSCIENCE64OFRESPONDENTSWORKINTHEPRIVATESECTOR18WORKINACADEMIA14WORKINGOV
5、ERNMENT/NATIONALLABAND4WORKINOTHERAREAS93OFRESPONDENTSAREEMPLOYEDFULLTIME3AREPOSTDOCTORALRESEARCHERS/GRADUATESTUDENTS2AREEMPLOYEDPARTTIME1ARECONTRACTEMPLOYEES/CONSULTANTSAND1AREUNEMPLOYED20OFRESPONDENTSARESENIORSCIENTISTS/RESEARCHERS/RESEARCHFELLOWS15ARECHEMISTS/SPECTROSCOPISTS14ARELABORATORYDIRECTO
6、RS/MANAGERS10ARESTAFFSCIENTISTS/RESEARCHERS/RESEARCHFELLOWS5AREFULLPROFESSORS5ARELABORATORYTECHNICIANS/TECHNOLOGISTS5AREANALYSTS4ARERESEARCHASSISTANTS/ASSOCIATES2AREASSISTANTPROFESSORS2AREASSOCIATEPROFESSORS2AREPROCESSENGINEERS2ARETECHNICALDIRECTORS1AREPROCESSCHEMISTS1ARECEO/PRESIDENTSAND12AREOTHERP
7、AYITFORWARDACCORDINGTOTHISYEARSSURVEY,THEMEANSALARYFORALLRESPONDENTSIS80,778,WHICHISANINCREASEFROMLASTYEARSMEANOF78,807ANINCREASEOF1971THISISALSOTHELARGESTSALARYWEVESEENOVERTHELASTDECADEASSEENINTABLEIWITHTHEEXCEPTIONOF2008,SALARIESHAVERISENCONTINUOUSLYFORSPECTROSCOPISTSBYAFEWTHOUSANDDOLLARSEACHYEART
8、HELARGESTINCREASEREPORTEDWASIN2006,WHENTHEAVERAGESALARYROSEBYNEARLY5000WHENEVALUATINGTHEDATATHISWAY,ITISNOTSURPRISINGTHATTHESALARIESCONTINUEDTORISEDESPITETHETROUBLEDECONOMYANOTHERFACTORPLAYINGINTOSALARIESAGAINTHISYEARWASRESPONDENTSLEVELOFEXPERIENCEINTHEIRRESPECTIVEFIELDSANESTIMATED409OFRESPONDENTSHA
9、DBETWEEN21AND35YEARSOFEXPERIENCE176HADBETWEEN10AND15YEARSOFEXPERIENCE118HADBETWEEN16AND20YEARSOFEXPERIENCE116HADLESSTHAN5YEARSOFEXPERIENCE96HADBETWEEN5AND9YEARSOFEXPERIENCE53HADBETWEEN36AND40YEARSOFEXPERIENCEAND33HAD41ORMOREYEARSOFEXPERIENCEASWITHMOSTINDUSTRIES,THEMOREPROFESSIONALEXPERIENCEAPERSONHA
10、S,THEHIGHERTHEIRSALARYONESMALLSTEPFORWOMANKIND,ONEGIANTLEAPFORGENDEREQUALITYASINPREVIOUSYEARS,THEREISSTILLASIGNIFICANTEARNINGSGAPBETWEENMALESANDFEMALESHOWEVER,THISYEARWOMENHAVEMADESMALLSTRIDESTOCLOSEINONTHEIRMALECOUNTERPARTSSALARIESACCORDINGTOTHESURVEY,COMPOSEDOF73MALESAND27FEMALES,MALESAREEARNINGAN
11、AVERAGESALARYOF83,054ANDFEMALESAREEARNINGANAVERAGESALARYOF69,356WHILETHISISSTILLAGAPOF13,698,ITISASIGNIFICANTIMPROVEMENTOVER2009SGAPOF15,578,2008SGAPOF16,000,AND2007SGAPOF14,218WORKING9TO5JOBSECTORSSPECTROSCOPYCOVERSABROADRANGEOFINDUSTRIES,BUTTHETHREEBIGPLAYERSAREACADEMIA,GOVERNMENT,ANDTHEPRIVATESEC
12、TORTHISYEARSSURVEYWASCOMPOSEDOF64OFRESPONDENTSFROMTHEPRIVATESECTOR18FROMACADEMIA14FROMGOVERNMENT/NATIONALLABAND4FROMOTHERAREASPRIVATESECTOREMPLOYEESREPORTEDANAVERAGESALARYOF84,799,WHICHISSLIGHTLYLESSTHANLASTYEARSAVERAGERESPONDENTSWORKINGINACADEMIAREPORTEDANAVERAGESALARYOF66,448,ABOUTA4000INCREASEOVE
13、RLASTYEARSAVERAGEFINALLY,SCIENTISTSWORKINGINGOVERNMENT/NATIONALLABSREPORTEDANAVERAGESALARYOF75,373SLIGHTLYSMALLERTHANLASTYEARSAVERAGEBUTSTILLHIGHERTHAN2008SDONTWORRY,BEHAPPYWHILEEVERYONELOVESASALARYINCREASE,ITALMOSTNEVERCOMESFORFREEANDTHISYEARISNOEXCEPTION,ASOURRESPONDENTSREPORTEDANINCREASEINWORKLOA
14、DANDSTRESSLEVELACCORDINGTOOURSURVEY,62OFRESPONDENTSHADANINCREASEINWORKLOAD30HADTHEIRWORKLOADREMAINTHESAMEAND7HADADECREASEINWORKLOADASPOSSIBLECAUSESFORINCREASEDWORKLOAD,MOSTRESPONDENTSSAIDSTAFFINGCUTSORANINCREASEINBUSINESSOTHERREASONSCITEDFORINCREASEDWORKLOADSWERENEWEQUIPMENTADDITIONSTOTHELAB,NEWHAND
15、LINGTECHNIQUESANDPROCEDURES,ANDNEWREGULATIONSRESPONDENTSWHOREPORTEDADECREASEINWORKLOADCITEDAUTOMATIONTHROUGHNEWEQUIPMENT,INCREASEDSTAFFING,ANDNEWTECHNOLOGYTHATINCREASEDPRODUCTIVITYANDQUALITYASTHEMAINCAUSES,WHILECONTINUINGEDUCATION,SPECIALIZATIONOFLABORATORYPERSONNEL,ANDIMPROVEDWORKPLACEATTITUDESWERE
16、ALSOPOSSIBLEREASONSRESPONDENTSALSOREPORTEDA54INCREASEINSTRESSLEVEL41REPORTEDTHEIRSTRESSLEVELREMAINEDTHESAMEAND5REPORTEDADECREASEINSTRESSLEVELTHEMOSTCOMMONREASONSCHOSENFORINCREASEDSTRESSLEVELWEREBUSINESSUNCERTAINTY,STAFFMANAGEMENTUNCERTAINTY,ANDNEGATIVEWORKPLACEATTITUDESTHOSEWHOREPORTEDADECREASEINSTR
17、ESSLEVELCITEDIMPROVEDWORKPLACEATTITUDES,INCREASEDSTAFFING,ANDCONTINUINGEDUCATIONASTHEREASONSDESPITETHEINCREASEDWORKLOADSANDSTRESSLEVELS,38OFRESPONDENTSREPORTEDFEELINGSATISFIEDWITHTHEIRCURRENTPOSITION33FELTVERYSATISFIED14WERENOTSATISFIED12FELTEXTREMELYSATISFIEDANDONLY3WERENOTATALLSATISFIEDALTHOUGHTHI
18、SISGOODNEWSFOREMPLOYERS,COMPAREDTOLASTYEAR,THESATISFACTIONLEVELSHAVEDECREASEDANDDISSATISFACTIONHASINCREASED,WHICHISNOTTOOSURPRISINGWHENLOOKINGATTHEENTIREPICTUREINACCORDANCEWITHPEOPLEFEELINGSATISFIEDINTHEIRCURRENTPOSITIONS,39OFRESPONDENTSREPORTEDFEELINGSATISFIEDWITHTHEIRCURRENTEMPLOYER28REPORTEDFEELI
19、NGVERYSATISFIED17REPORTEDFEELINGNOTSATISFIED12REPORTEDFEELINGEXTREMELYSATISFIEDAND4REPORTEDFEELINGNOTATALLSATISFIEDREGARDLESSOFINDIVIDUALLEVELSOFSATISFACTION,NOTMANYPEOPLEARETOOKEENONGETTINGOUTTHEREINTHISTYPEOFJOBMARKETACCORDINGTOOURSURVEY,59OFRESPONDENTSARENOTCONSIDERINGMAKINGAJOBCHANGEINTHENEXTYEA
20、R22ARENOTSUREAND19ARECONSIDERINGAJOBCHANGEOFTHOSERESPONDENTSCONSIDERINGAJOBCHANGE,THEMAINREASONSAREPROFESSIONALADVANCEMENT,INCOME,JOBENVIRONMENT,ANDINTELLECTUALCHALLENGEPROFESSIONALADVANCEMENTISANITEMONTHETOPOFMOSTPEOPLESTODOLISTS,ANDKNOWINGYOURNEXTSTEPISAKEYASPECTOFMOVINGUPHOWEVER,ITSNOTALWAYSASCLE
21、ARCUTASITMAYSEEM,ESPECIALLYIFPEOPLEARELOOKINGTOCROSSOVERINTOANEWASPECTOFTHEIRJOBORANEWFIELDENTIRELYOURRESPONDENTSOFFEREDUSAMIXTUREOFANSWERSONTHEIRPROFESSIONALGOALSWITH41REPORTINGTHATTHEYDONTKNOWORARENOTSUREOFTHEIRNEXTCAREERSTEP20SAIDLABDIRECTOR/MANAGER20SAIDRETIREMENT6SAIDCOMPANYEXECUTIVE5SAIDCONSUL
22、TANT3SAIDFULLPROFESSOR3SAIDASSISTANTPROFESSORAND2SAIDASSOCIATEPROFESSORANOTHERASPECTOFPROFESSIONALADVANCEMENTISHAVINGATIMELINEFORCAREERGOALSFOREXAMPLE,ITSUNREALISTICTOGOFROMLABORATORYTECHNICIANTOCOMPANYEXECUTIVEWITHINTWOYEARS,BUTIFYOUSPREADTHATOUTOVERALARGERTIMEFRAMEANDTAKECAREERADVANCEMENTSINTHATDI
23、RECTION,ITBECOMESAMUCHMOREREALISTICGOALACCORDINGTOOURSURVEY,25OFRESPONDENTSTHINKITWILLTAKEMORETHANFIVEYEARSTOTAKETHEIRNEXTCAREERSTEP23THINKITWILLTAKE12YEARS19THINKITWILLTAKE23YEARS12THINKITWILLTAKE45YEARS11THINKITWILLTAKELESSTHANAYEARAND10THINKITWILLTAKE34YEARSEMPLOYERSALSOPLAYAMAJORROLEINCAREERADVA
24、NCEMENTFORTHEIREMPLOYEES,WITHTHEOPPORTUNITIESTHEYPRESENT45OFRESPONDENTSREPORTEDTHATTHEIRCOMPANIESARESUPPORTIVEOFCAREERADVANCEMENT20REPORTEDTHEIRCOMPANIESARENOTSUPPORTIVE20REPORTEDTHEIRCOMPANIESASVERYSUPPORTIVE8REPORTEDTHEIRCOMPANIESASEXTREMELYSUPPORTIVEAND7REPORTEDTHEIRCOMPANIESASNOTATALLSUPPORTIVEC
25、OMPAREDTOLASTYEARSRESULTS,ITSEEMSTHATCOMPANIESAREBECOMINGMORESUPPORTIVEOFTHEIREMPLOYEESCAREERADVANCEMENTGOALS,WITHANINCREASEFROM44OFCOMPANIESREPORTEDASSUPPORTIVEANDADECREASEFROM25OFCOMPANIESREPORTEDASNOTSUPPORTIVEORNOTATALLSUPPORTIVETHEFRINGEBENEFITSACOMPANYOFFERSTOITSEMPLOYEESALSOCANHAVEAPOSITIVEIM
26、PACTONCAREERGOALSANDOVERALLJOBSATISFACTIONACCORDINGTOTHESURVEY,63OFRESPONDENTSREPORTEDTHATTHEIRCOMPANIESOFFEREDINHOUSETRAININGAND38REPORTEDTHATTHEIRCOMPANIESDIDNOTOFTHOSETHATDIDOFFERINHOUSETRAINING,TUITIONREIMBURSEMENT,TRAININGCOURSES,ANDSEMINARSWERETHEPRIMARYFOCUSANOTHERBENEFITTHATCOMPANIESOFTENOFF
27、ERTOEMPLOYEESISCOVERINGTHECOSTOFCONFERENCESANDWEBSEMINARS,AND77OFRESPONDENTSREPORTEDTHEIRCOMPANIESCOVERINGSUCHPROJECTS,WHILE23REPORTEDTHEIRCOMPANIESDONOTCOVERTHEMOVERALL,THERELATIONSHIPBETWEENEMPLOYERANDEMPLOYEEISAVERYCOMPLEXDYNAMIC,BUTTHESPECTROSCOPYCOMMUNITYSEEMSTOHAVEAFIRMGRASPONHOWTOKEEPTHEIRCOM
28、PANIESRUNNINGANDEMPLOYEESSATISFIEDSPECTROSCOPISTSFROMACROSSTHEUNITEDSTATESPARTICIPATEDINTHISSURVEY,ANDINTHECATEGORYOF“REGIONBYSALARY,“THESOUTHWESTWASBACKONTOPWITHTHEHIGHESTAVERAGEINCOMETHISYEAR,AFTERABRIEFFALLTOSECONDPLACEIN2009THISYEAR,THESOUTHWESTREGIONREPORTEDANAVERAGESALARYOF94,496,ASIGNIFICANTJ
29、UMPFROMLASTYEARSAVERAGEOF79,111THERESPONDENTSLEVELOFEDUCATIONMIGHTHELPEXPLAINTHELARGESALARYJUMPSINCE44HAVEDOCTORALDEGREES,19HAVEMASTERSDEGREES,33HAVEBACHELORSDEGREES,AND4HAVEASSOCIATESDEGREESTHENORTHEASTHASFALLENFROMTHETOPSPOTTOACLOSESECOND,WITHTHEREGIONREPORTINGANAVERAGESALARYOF94,473,ADIFFERENCEOF
30、AMERE23THISISNEARLYA9000INCREASEFROMLASTYEARSAVERAGEFORTHISREGION,BUTAGAIN,EDUCATIONLEVELSCOULDHELPEXPLAINWHYRESPONDENTSFROMTHISREGIONREPORTED45WITHDOCTORALDEGREES,23WITHMASTERSDEGREES,30WITHBACHELORSDEGREES,AND2WITHASSOCIATESDEGREESINTHIRDPLACETHISYEARISTHEMIDWEST,WITHANAVERAGESALARYOF77,080,ANINCR
31、EASEOFABOUT2600FROMLASTYEARSAVERAGERESPONDENTSINTHEMIDWESTALSOHADHIGHEDUCATIONLEVELSWITH40HOLDINGDOCTORALDEGREES,17HOLDINGMASTERSDEGREES,39HOLDINGBACHELORSDEGREES,AND4HOLDINGASSOCIATESDEGREESFALLINGTOFOURTHPLACETHISYEARISTHESOUTHEAST,WITHANAVERAGESALARYOF77,021,AMERE59SHORTOFTHIRDPLACETHISISASLIGHTD
32、ECREASEFROMLASTYEARSAVERAGE77,094ALTHOUGHTHISDOESNOTEXPLAINTHEDECREASEINSALARY,RESPONDENTSREPORTEDEDUCATIONLEVELSOF45DOCTORALDEGREES,21MASTERSDEGREES,31BACHELORSDEGREES,AND3ASSOCIATESDEGREESLAST,BUTNOTLEAST,ISTHENORTHWEST,WITHANAVERAGESALARYOF68,406THISREGIONHADTHELEASTAMOUNTOFPARTICIPANTSANDSAWTHEL
33、ARGESTDECREASEINSALARYFROMPREVIOUSSURVEYSIN2009,THEAVERAGESALARYWAS74,403,ADIFFERENCEOFABOUT6000THISREGIONALSOHADALOWPERCENTAGEOFPARTICIPANTSWITHDOCTORALDEGREES41ANDMASTERSDEGREES6THEMAJORITYOFRESPONDENTSHADBACHELORSDEGREES53,WHICHCOULDEXPLAINTHEDECREASEINSALARYTHESTAFFOFSPECTROSCOPYDESIGNEDTHE2010S
34、PECTROSCOPYSALARYSURVEYWITHTHEASSISTANCEOFANOUTSIDEVENDORALINKFORTHEONLINESURVEYWASSENTTOTHEENTIRECIRCULATIONTHEINVITATIONWASSUCCESSFULLYSENTTO24,465SUBSCRIBERSATOTALOF553INDIVIDUALSRESPONDEDTHEFIELDTIMEOFTHESURVEYWASDECEMBER2THROUGHDECEMBER15,2009AREMINDEREMAILWASSENTTOENCOURAGEPARTICIPATION,ALLSUB
35、SCRIBERSWHORESPONDEDTOTHESURVEYWEREENTEREDINTOADRAWINGTOWINONEOFFIVE100GIFTCARDS译文2010年薪酬调查梅根埃文斯资料来源光谱学2010年五月在过去一年里，精简和裁员已经影响了美国劳动力的每一个方面，光谱的就业市场也不例外。尽管如此，光谱技术领域的研究已经看到了一些增加的薪酬、工作量以及压力。今年，光谱的薪酬调查包括了从工作部门到地点等533个广泛的另约。这里有一些关于今年统计的结果28的受访者来自中西部地区，其中27来自东北区域，21来自东南区域，3来自西北区域；20的受访者的年龄在5054岁；14的年龄在4044
36、岁；14的年龄在4549岁；12的年龄在5559岁；11的年龄在3539岁；10的年龄在6064岁；7的年龄在3034岁；1的年龄在2024岁；73的被调查者是男性，27的是女性；43拥有博士学位，34拥有学士学位，20持有硕士学位，剩下的持有副学位；62的受访者获得最高学历，11的通过化学和生物学方面获得；8的通过物理方面获得；3的通过化境工程方面获得；64的被调查者在私人部门工作，18的在学术界工作，14的在国家实验室工作，4在其他地区工作；93的反馈者是全职员，3的是博士后，2的是研究生，1的是兼职合同雇员，还有1的失业了；20的受访者分别是高级科学家研究人员，15是化学家，14是实验室
37、理事经理、员工，10是研究人员，5是全职教授和技术人员，5的是分析师，4是研发助理，2是副教授,2是工艺工程师技术董事，2是工艺流程化学家，1总裁，12,是其他。根据今年的调查，所有被调查中的平均工资从1971年的78807美元增加到去年的80788美元。这是过去十年里我们看到的最大的工资。我们在表中所见到的，连续上涨的工资每年有几千美元，2006年最大的增长报道中，平均工资增长了近5千元，当以这种方式评估数据时，在困难重重的经济下工资持续上涨也就不足为奇了。另一个因素，受访者今年的工资在各自领域的经验水平。据估计，409的被调查者拥有2135年的经验，176的拥有1015年的经验，116的还
38、不足5年的经验，96的拥有59年的经验，53的拥有340年的经验，33的拥有41年以及更久的经验。同大多数的产业一样，经验越专业的人工资越高。同以前一样，在男性与女性之间还有一个重要的收入差距。但今年，妇女在接近男性薪水水平上又迈了一小步。据调查，在73的男性和27的女性中，男性所赚的平均年薪为83054美元，女性为69356美元。虽然13968美元这仍然是一个差距，但从2007年14218美元的美华贸易逆差，到2008年1600美元的美华贸易逆差再到2009年15578美元的逆差来看，这是一个相当大的进步。光谱涵盖广泛的行业，但是最好的成员为学术界、政府以及私人领域的管理者。今年的调查的被调
39、查者中64来自私人部门，18来自学术界，14来自国家实验室，4来自其他地区。私营企业员工平均每人的年薪为84799美元，略低于去年的平均水平。在学术界工作的受访者平均每人的年薪为66448美元，比去年增长的平均水平低4000美元。最后，在政府和实验室工作的员工平均每人的年薪为75373美元，小于去年的平均水平，但仍高于2008的平均水平。然而每个人都喜欢工资增长，今年也不例外，随着我们的被调查者的工作量和压力指数的增加，它几乎从来没有自由来过。据我们的调查，62的被调查者工作量有所增加，30的被调查者工作量持平，8的被调查者工作量下降了。对于工作量增加的原因，大多数受访者表示，是由于编制的消减
40、或者业务的增加。工作量增加的其他原因是实验室新设备的增加、处理方法、程序和新法规的制定。报告里被调查者说，通过引进自动化新设备，工作量减少了。增加新技术和编制是提高质量和效率的重要原因，而继续教育、使实验室的人员专业化和改进员工的态度也是可能的原因。据报道，54的调查对象的抗压水平增加了，41的保持不变，5的减少了。压力增加的最常见的原因是业务水平、人员管理的不确定性以及消极的工作态度。那些有过降低压力水平的被调查者，是由于提高工作态度、增加员工、和继续教育的原因。尽管增加了工作量与压力，38的受访者表示满意现在的职位，33的表示比较满意，14的表示非常满意，15的表示不满意。尽管和去年相比这
41、对于雇主是一个好消息，但当你从整体情况来看，满意度下降不满上升也不觉得奇怪了。员工对现在职位的满意感觉调查中，39的受访者表示满意现在的老板，28的感觉很满意，17烦人感觉不满意，16感到非常不满意。不管个人的满意水平，大多数人都不会太想要在这种类型的市场就业。这些受访者考虑一份工作的变化，其主要原因是专业水平、收入、工作环境和知识的挑战。专业领域的进步是大多数人的清单上的一项，并且知道你的下一步是一个关键方面。然而，它不总是想象的那样，尤其是如果用户想交叉成一个新的工作或新的领域。我们的受访者为我们提供了一个混合的答案，有41的人不知道他们的职业目标或不确定他们的下一个职业台阶，专业水平的另
42、一个方面是有一个时间表的职业目标，例如，公司的总裁在两年后离开实验室是不切实际的。但是如果你传开了，在一个更大的时间框架和接受职业的发展方向，它成为了更现实的目标。据我们的调查，25的受访者认为这会超过五年的时间带着他们进入下一个职业，23认为这会是12年的时间，19的人认为要花23年，12认为要花45，11的学生认为这会不到一年的时间里，百分之十的人认为要花34年。雇主对雇员的事业发展起了重要的作用，为其提供了机会。45的被调查者被报道他们的公司为其职业的发展提供支持，20的被报道他们的公司不怎么支持，20的被报道他们的公司非常支持，8的被报道他们的公司不支持，7的被报道他们的公司一点也不支
43、持。对比去年的结果，似乎企业正在成为更加的注重支持员工职业生涯的目标，随着报道公司44的支撑性的增加和公司25的不支持的减少。公司为员工提供的福利，在工作职业目标的实现和满意方面也起了积极的影响。据调查，63的受访者认为他们的公司为其提供了内部培训，37的则认为没有。当然，那些提供了内部培训、学费报销和研讨会是主要的焦点。另一个好处是公司经常会为员工提供成本覆盖会和网络研讨会，77的受访者报道了他们公司的占地项目，而23认为他们的公司不会承保。总的来说，雇主和雇员之间的关系式一种非常复杂的动态，但光谱公司似乎已经牢牢地抓住了如何保持他们的公司运行和员工的满意度。对来自美国各地的SPECTROS
44、COPISTS交易量进行了调查，并在类别“地区的薪水”中，2009年西南是平均收入最高的，今年下降到第二。今年，中国西南地区个人平均年薪从去年的79111美元跳到94496美元。受访者的教育水平可以解释其丰厚薪水变动的原因，因为其中44的具有博士学位，19的具有硕士学位，33的具有学士学位，4是副学位。东北地区已经由顶尖的位置下降到接近第二的位置了，据报道，该地区的平均年薪为94473美元，仅仅相差了23美元。这是从去年的平均水平增加了近9000美元，但同样的，这个地区的教育水平可以帮助解释其原因。据报道，这个地区的受访者有45的博士学位，30的学士学位以及2的副学位。今年排在第三的位置是美国
45、中西部地区，平均年薪为77080美元，比去年增加了2600美元。中西部地区的受访者也具有高等教育程度，其中40的持有博士学位，17的持有硕士学位，39的持有学士学位和4的副学位。降至到第四位的是东南地区，平均年薪从去年的77094美元减少到77021美元，尽管受访者的教育水平并不能解释工资下降的原因，其中45的受访者为博士学位，21的胃硕士学位，31的为学士学位和3的副学位。最后，但并非最不重要的是，西北航空的平均年薪为68406美元，东南亚地区的调查薪金数据下降了。在2009年，平均工资为74403美元，大约有60000美元的差距。这个地区也有小部分的学员具有博士学位和硕士学位。大多数调查对象有学士学位，这一点可以解释工资下降的原因。光谱员工设计了2010年协助外部供应商的薪资调研，在线调查的一个链接被送到了整个循环系统，成功邀请到了24465用户，共有16个人作出了回应，调查时间是从2009年的12月2日到12月15日。为了鼓励参加活动，所有的调查者将会赢得5个100美元的礼物卡片。
