1、毕业论文（设计）任务书题目A企业薪酬激励问题及对策研究一、主要任务与目标薪酬激励是薪酬系统中的一个重要组成部分，其主要目标应与薪酬系统保持一致，但在对员工行为的引导方面又不同于薪酬的效果。薪酬激励可以满足员工的多方需求，对于吸引人才、维持员工队伍的稳定有着独特的价值。本课题的主要任务是运用所学薪酬激励问题与管理等相关知识，查找国内外企业员工薪酬激励相关资料，结合国内中小企业的特点。调查和分析A企业的员工薪酬激励现状，并对现有员工薪酬激励制度各方面存在的不足提出合理建议。本课题的目标是结合A企业的实际情况，运用员工薪酬激励与管理等相关知识对该企业现有员工薪酬激励和员工稳定、满意度等状况进行调查分
2、析，不断完善薪酬激励制度，从而更好地发挥员工激励功能。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1A企业员薪酬激励现状分析介绍A企业现有人员构成、薪酬激励等情况，更好的发挥激励制度。2A企业现行员工薪酬激励制度存在的问题研究通过问卷发放的形式，调研分析现有激励制度存在的问题。3对A企业现行员工激励制度存在的问题提出合理建议，不断完善员工薪酬激励体系。（二）基本要求1进行员工薪酬激励相关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业
3、论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420100518毕业论文定稿四、推荐参考文献1金英姬，李秀然员工激励与企业发展之间的博弈分析学术交流，20083P1051072石廷安我国企业经营者薪酬激励问题探讨商业时代，
4、2009（23）P49503同勤学国有企业经营者薪酬激励机制的问题与对策西安文理学院学报,20065P67694姚凯，孙力军企业经营者薪酬激励机制改革新思路商业时代，20073P58595孙文博中国上市企业高管的薪酬激励有效性研究社会科学战线，2007（2）P2983006陈于中小企业员工福利管理问题与对策探析人力资源管理2009（7）P52537BAIMAN,STANLEY,NETESSINE,SERGUEI,SAOUMA,RICHARDINFORMATIVENESS,INCENTIVECOMPENSATION,ANDTHECHOICEOFINVENTORYBUFFERACCOUNTINGREVIEW2010（6）P183918608POULIAKAS,KONSTANTINOSPAYENOUGH,DONTPAYTOOMUCHORDONTPAYATALLTHEIMPACTOFBONUSINTENSITYONJOBSATISFACTION,2010（63）P597626
