1、本科毕业论文（设计）任务书题目XX企业员工激励机制研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标市场竞争的加剧，使得企业特别关注员工的激励。激励，是指激发和鼓励人们向某一既定的目标努力奋斗。激励在组织系统中不可能是孤立事件，企业的整体机制必然对激励起决定性的作用，激励机制是在组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励对象之间相互作用的方式，它是以制度为导向的、追求管理活动的制度化，它是激励主体与激励客体，也就是激励者与被激励者相互作用的一个系统，它是长期的、动态的。企业实行激励机制的根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时也实现自身的需要，
2、增加满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，这样才能很好的实施计划、组织和控制职能，维持企业的向心力，提高企业的核心竞争力，实现企业的最终目标。本课题的主要任务是运用所学员工激励和激励机制的知识，通过对国内外学者有关员工激励机制研究资料的收集，结合企业具体情况，分析该企业员工激励机制方面的优点及存在的问题，并提出改进其员工激励机制措施，以更好的发挥激励机制在人力资源管理中的重要作用。本课题的目标是结合具体企业，根据员工激励和激励机制的相关理论知识，对该企业原有的激励机制进行介绍分析，找出企业员工激励机制方面存在的主要问题，在此基础上，对该企业的激励机制提出改进措施，为企业的人力资
3、源管理工作带来进一步的发展。同时使自身对激励机制有进一步的认识，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1激励机制的概述激励的定义，激励机制的定义，加强员工激励机制在企业人力资源管理中的重要性，改进激励机制应把握的原则。2XX企业激励机制的应用现状企业简介，员工状况分析，XX企业员工激励机制的现状，分析该企业现行员工激励机制的优点及存在的主要问题。3提出XX企业激励机制的改进措施根据对该企业员工激励机制存在主要问题的分析，提出完善其员工激励机制的改进措施。（二）基本要求1进行企业员工激励和激励机制有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献
4、综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文201105042011051
5、8毕业论文定稿四、主要参考文献1李仲秋，王欢对我国中小企业激励问题的探析J经营与管理，2009（4）P66672李晋浅析中小企业激励机制存在的问题及对策J中国集体经济，2008（14）P63653张宏，汪腾蛟我国企业激励机制存在的问题分析J企业管理，2008（9）P504陈智峰中小企业人才激励管理方法探析J现代商业，2008（16）P835李春燕，杨婷完善和创新中小企业人力资源的激励机制J管理科学，2009（8）P53556郭太祥论企业管理激励机制构建J商场现代化，2007（504）P1061087施旌论中小民营企业激励分配制度建设J企业管理，2009（21）P1091118张爱琴中小组织的薪酬管理与激励机制探讨J生产力研究，200911P1821839AMERICANSTEVENHAPPELBAUMANDLORINGMACKENZIECOMPENSATIONINTHEYEAR2000PAYFORPERFORMANCEMCBUNIVERSITYPRESS，199610AMERICANDORISKOVICEMPLOYEEMOTIVATION10WAYSTOENGAGEYOUREMPLOYEESEMERALDGROUPPUBLISHINGLIMITED，2009
