强脉冲光器械公司劳动关系管理方案.docx

强脉冲光器械公司劳动关系管理方案目录第一章 用人单位内部劳动规则3一、 用人单位内部劳动规则制定的程序3第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）7三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）8第三章 项目基本情况16一、 项目概况16二、 结论分析16第四章 项目背景分析19第五章 劳动争议的协商与调解分析23一、 劳动争议概述23第六章27一、 项目风险分析27二、 项目风险对策29第七章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）34第八章42一、 股东权利及义务42二、 董事49三、 高级管理人员54四、 监事56第一章 用人单位内部劳动规则一、 用人单位内部劳动规则制定的程序制定用人单位内部劳动规则必须遵循以下法定程序。1、制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。内部劳动规则只能由单位行政制定，