1、本科毕业设计（论文）任务书题目XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究专业人力资源管理一、主要任务与目标内部培训是企业人力资源培训的重要形式之一，建立合理的内部培训制度对于企业人力资源的开发与培训具有十分重要的意义和作用。本课题的主要任务是1、通过查找相关资料，了解有关企业内部培训的机制模型与国内外对本课题的研究动态，明确内部培训在企业中的各项重要作用。2、结合具体企业，对该企业的内部培训措施进行调查分析，找出存在的问题，分析其原因，并寻找可能解决的途径。3、根据要求完成论文。本课题的目标是根据XX企业的具体情况，运用各种内部培训理论与人力资源的各种工具，从而对人力资源工作的工具有较深入的认
2、识，提高综合实践能力与人力资源职业素养。二、主要内容与基本要求一）主要内容1、对内部培训在企业中的重要作用进行阐述。2、针对XX企业的内部培训措施与效果进行分析，找出存在的主要问题。3、针对XX企业自身的特点，运用各种方法设计一套适宜的员工内部培训机制系。重点在于经过可靠的分析，建立一套适合企业的内部培训体系。（二）基本要求1、进行相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必
3、须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010101720101024完成毕业论文选题2010102520101206完成文献综述、开题报告及外文翻译2011021520110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110504毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050520110510毕业论文定稿四、主要参考文献1刘莹、当前职工培训面临的问题及建议胜利油田党校学报20102周晓兰、中小企业内部培训的探讨鄂州大学学报20083胡美娟、大学生入职培训和内部导师机制的选择企业活力20084王聪、论商业企业内
4、部培训体系的建立经济纵横20105陈适、企业管理人员的内部培训培训广角20066张立清、内部导师制帮助帮助新员工快速入门20097万希、内部陪训师的角色及其队伍建设现代管理科学20108卢静、浅谈我国中小企业员工培训中国商贸20099李守峰、浅谈我国中小企业员工的内部培训工作现代农业科学200810黄钦东、如何打造企业内部培训师队伍管理沙龙201011王宏、采用ISO10015标准是全面提高企业培训质量的新方法管理论坛200212郝慧敏、杨红霞如何提高企业内部培训的质量金牌培训200613许广勇选拔企业自己的老师内部培训师企业在线201014于浪、影响企业内部培训实效的原因培训广角200815
5、夏瑞、怎样建立企业内部培训机制培训广角200716MCC1E11AND,DC“TESTINGFORCOMPETENCYRATHERTHANFORINTELLIGENCE“JAMERICANPSYCHOLOGISTVOLUME28,19731P11417RICHARDJMIRABILEEVERYTHINGYOUWANTEDTOKNOWABOUTCOMPETENCYMODELINGJTRAININGDEVELOPMENTVOLUME51,19978P737718NIKKIRONNEYCOMPETENCYBASEDINTERVIEWSFINDINGTHERIGHTCANDIDATEFASTERJACCOUNTANCYIRELANDVOLUME41,20094P5658
