1、本科毕业论文（设计）任务书题目基于胜任力的A公司培训课程体系研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师一、主要任务与目标企业实行培训的最根本的目的是不断提高员工的知识、技能和态度，帮助员进行职业生涯规划，增加其满意度,从而使他们潜能得以开发和释放，最终实现企业的战略落地，而且有效的培训体系能够给员工的进步和企业的发展带来了巨大的推动。本课题的主要任务是1、通过查找相关资料，了解有关企业构建员工的培训课程体系与国内外对本课题的研究动态，明确培训课程体系在企业中的各项重要作用。2、结合具体企业，对该企业的员工培训课程体系建设进行调查分析，找出存在的问题，分析其原因，并寻找可能解决的途径。3
2、、根据要求完成论文。本课题的目标是根据XX企业的具体情况，运用各种培训管理理论与人力资源的各种工具，设计一套适宜的培训课程体系，从而对各种做好人力资源工作的工具有较深入的认识，提高综合实践能力与人力资源职业素养。二、主要内容与基本要求一）主要内容1、对培训课程体系建设在企业中的重要作用进行阐述。2、针对XX企业的培训课程体系现状与效果进行分析，找出存在的主要问题。3、针对XX企业自身的特点，运用各种方法设计一套适宜的员工培训课程体系。重点在于经过可靠的分析，建立一套能对员工知识、技能、态度起到提高，潜能起到开发与释放效果的体系。（二）基本要求1、进行相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文资
3、料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010101020101112完成毕业论文选题2010101320101231完成文献综述、开题报告及外文翻译201101120110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110508毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050920110515
4、毕业论文定稿四、主要参考文献1黄秀娟、黄勋敬人力资源提升新理念基于胜任力的培训体系设计研究J科学管理研究200706P95962杨虹、杨怀珍基于胜任力模型的培训体系研究J中国管理信息化200917P13崔冰子关于胜任力的研究J社会心理科学20092P22234唐玉凤、廖翼、何尚英国内外关于“胜任力”研究综述J中小企业管理与科技20099P645伍晔、熊勇清基于胜任力冰山模型的企业营销人员培训研究A企业家天地下半月刊201001P476岳龙华,戚玉静胜任素质内涵及构成研究J商场现代化200616P2432447张瑞高基于胜任力的培训需求分析探讨J商场现代化200710P2862878姚凯、陈曼基于胜任素质模型的培训系统构建J管理学报20094P5349方羡辉浅析胜任力模型在企业中的应用J企业家天地200904P2510穆卫红、曹慧青胜任力模型在培训工作中的应用中国电力教育J200910P23023111DUBOIS,DAVID1ROTHWELL,WILLIAM2COMPETENCYBASEDORATRADITIONALAPPROACHTOTRAININGATD,20044,P465712STRATEGICTRAININGANDDEVELOPMENTAGATEWAYTOORGANIZATIONALSUCCESSAHRMAGAZINE20083P19
