1、本科毕业论文（设计）任务书题目激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标（一）主要任务在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题，综合运用本科阶段所学人力资源管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是了解和掌握激励薪酬的基本概念和内容，通过利用自己所学专业知识、参阅相关期刊文献和分析现代企业薪酬案例等方法来研究激励薪酬在现代人力资源管理中的作用，从而找出激励薪酬在实际应用方面的不足，并在此基础上进一步探讨如何有效地运用激励薪酬，达到为现代企业提供激励
2、员工的薪酬策略的目的。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1论文引言，课题研究背景，目的意义和论文的基本思路2激励薪酬的基本概念和种类及形式3激励薪酬的相关理论和应用原则4现代人力资源管理中激励薪酬的应用现状和遇到的问题5激励薪酬在现代人力资源管理中的作用6如何在企业中有效地运用激励薪酬7对以上的研究进行总结，完善论文并提出进一步研究的方向（二）基本要求1严格按照学校规定的计划进度和格式要求，依次完成论文国内外文献资料搜集、过程材料撰写、论文正文撰写等几项工作。2开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。3所查阅参考的文献出版时间不宜过早，内容要与所研究的课题密切相
3、关，外文翻译应忠实原文，语言通顺流畅。4毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。在阐明激励薪酬概念、原则、内容等方面要做到科学全面，所运用的相关专业知识和实际案例要有一定的依据，提出的问题要有针对性和创新性，所得出的解决方案要具有一定的操作性。5、论文写作过程中要自始至终保持认真的态度，尊重老师，积极探讨。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文
4、2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1樊旭人力资源管理薪酬设计,薪酬模式,薪酬激励科技情报开发与经济，200515P1971982彭寒春,韦浩进,岑加荣美日高管薪酬激励模式及对我国的启示时代金融，20105P15163赵军论激励薪酬的选择性运用企业科技与发展，200820P37394张江山建立科学合理的薪酬激励机制和体系大众商务，200910P1861875谈晓英基于战略的企业经营者激励薪酬设计人力资源开发，20055P54556张述成,王志刚,师东菊有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用医学与社会，20098P31327辛静建立有效地薪酬体系发挥激励薪酬作用企业技术开发，20094P788JIMABBOTT,BRIANHKLEINERINCENTIVEPAYNOTJUSTFORTOPMANAGEMENTEMERALDBACKFILES，200741P16P199STEVENHAPPELBAUM,LORINGMACKENZIECOMPENSATIONINTHEYEAR2000PAYFORPERFORMANCEHEALTHMANPOWERMANAGEMENT，199622P31P39
