1、本科毕业设计论文任务书课题名称嘉兴服装业员工敬业度与影响因素研究以雅莹为个案指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解服装行业员工敬业度的现状，掌握影响服装行业员工敬业度的因素，寻求提高服装行业员工敬业度的有效途径。本课题的目标是参考中外学者对员工敬业度的研究结论，通过对浙江雅莹服装公司员工敬业度的调查、分析，充分掌握影响嘉兴服装行业员工敬业度的内在机制和因素，提出能有效提高员工敬业度的对策和措施。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2
2、篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求1、进行影响企业员工敬业度因素有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题201011222011010
3、9完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1马倩倩员工敬业度理论研究现状与展望J现代商贸工业20106P1661672刘小平,邓靖松员工敬业度的理论研究综述J软科学2009（10）P1071103胡薇薇员工满意度与员工敬业度之比较JCHINAACADEMICJOURNALELECTRONICPUBLISHINGHOUSE200923P2552564卫玮影响员工敬业度的因素及人力资源应对措施J人力资源200912P1215
4、5杨红明,廖建桥员工敬业度研究现状探析与未来展望J外国经济与管理20095P45516梁琼HR管理的新挑战增强员工敬业度与组织承诺J产业科技论坛20079P1831847刘勇员工敬业度研究的现状及未来研究方向J中国人力资源开发200923P981028李永鑫,张阔工作倦怠研究的新趋势J心理科学20072P4784819GARYTOMLINSONBUILDINGACULTUREOFHIGHEMPLOYEEENGAGEMENTJSTRATEGICHRREVIEW20103P253110ROMERO,JOSELUISHEALTHCAREREGISTRATIONTHENEWSLETTERFORHEALTHCAREREGISTRATIONPROFESSIONALSJ201019P34
