1、本科毕业论文（设计）任务书题目某公司管理人员薪酬制度问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师1一、主要任务与目标科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的，最易使用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它是在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。本课题的主要任务是运用所学员工薪酬设计与管理等相关知识，查找国内外企业员工薪酬相关资料，结合国内中小企业的特点和相关薪酬政策法规，调查和分析某公司的员工薪酬制度现状，分析存在的一些问题以及提出相关的
2、建设性意见。本课题的目标是结合某公司的实际情况和当地薪酬政策，运用员工薪酬设计与管理等相关知识对该公司现有管理人员员工薪酬和员工稳定、满意度等状况进行调查分析，不断完善管理人员员工薪酬制度，从而更好地发挥员工薪酬的保健与激励功能。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1某公司薪酬制度现状分析，包括人员构成、薪酬体系等情况，从理论和实际对薪酬制度有基本的了解。2某公司管理人员员工薪酬制度存在的问题研究，调研分析现有薪酬制度存在的问题。3对某公司管理人员员工薪酬制度存在的问题提出合理建议，不断完善管理人员薪酬体系。（二）基本要求1进行员工薪酬相关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成
3、文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说2服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文201105042011
4、0518毕业论文定稿四、主要参考文献1吴晋雯企业薪酬定位的几种办法J商场现代化,20082P12庞博中小企业薪酬制度存在的问题与对策J民营科技,2010（5）P1413董建斌浅谈企事业薪酬制度的激励作用J中国水运，2008（2）P90914徐云波中小企业薪酬制度存在的问题与对策J科技创业月刊，20076P96975匡碧妍浅议企业薪酬激励J现代企业文化，20102P67686汤晓丹中小企业薪酬设计的制约因素探讨J法制与经济，201（8）P95967马新建S公司的薪酬定位策略J人才资源开发,20053P44458李晓东薪酬制度设计的基本思路J内蒙古煤炭经济,20054P1081109WESTERVELT,ROBERTEXECUTIVECOMPENSATIONCHEMICALWEEK,20108P172110GEORGE,BILLEXECUTIVEPAYREBUILDINGTRUSTINANERAOFRAGEBLOOMBERGBUSINESSWEEK,20109P5656
