卤制食品公司人力资源培训方案.docx

卤制食品公司人力资源培训方案目录第一章 项目背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员管理的作用11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第三章 人力资源费用预算的审核15一、 人力资源费用支出控制的作用15第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17二、 面试的目标18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业与职业生涯的基本概念23第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 实施培训教学活动的注意事项27第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 企业员工绩效申诉的处理31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第十章 员工福利管理分析41一、 员工福利的类别和内容4