1、本科毕业论文（设计）任务书题目某公司员工关系问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师1一、主要任务与目标员工关系，又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系意思相近，它以研究与雇用行为管理有关的问题为特殊现象。员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念，注重和谐与合作是这一概念蕴含的精神。员工关系作为人力资源管理中重要的环节，最近几年
2、越来越受到各界的关注。员工关系的特点是个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性与社会性。本课题的主要任务是运用人力资源管理的相关知识，通过对实习公司以及相关用工单位和劳动者进行调查研究，了解员工关系的发展现状，分析存在的一些问题以及提出相关的建设性意见。本课题的主要目标通过对实习单位员工关系的调查，能够加深对企业员工关情况的了解，为企业员工关系的发展提出建设性意见。通过本次任务自己提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1员工关系基本情况介绍以员工关系发展情况介绍，从理论和行业发展背景对员工关系有基本的理解。2从实习公司为主要切入点
3、，辅以人力资源部和员工的角度分析员工关系发展过程存在的一些基本问题。3问题解决方案的提出,通过调查研究的结合劳动法学知识和人力资源管理的相关理论知识对企业员工关系发展提出建设性意见。（二）基本要求21进行员工关系有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、
4、计划进度2010093020101113完成毕业论文选题2010121820101230完成文献综述、开题报告及外文翻译2011030120110319完成毕业论文初稿，确定实习单位2011032320110511毕业实习，结合实习修改毕业论文2011051220110518毕业论文定稿四、主要参考文献1陈淑妮和谐管理中的员工关系研究J深圳大学学报（人文社会科学版），2008（3）P972王凯，马山水员工关系管理理论综述J改革与战略，2008（12）P215P2173蔡莉有效管理员工关系J现代商业，2008（12）P644吴思嫣基于心理契约的员工关系管理J商场现代化，2007（3）P545刘灵
5、员工关系管理理论研究综述J现代商场，2007（37）P1266白双明企业成功与员工关系J科技创新导报，2007（33）P1707王霞浅析影响国有企业员工关系几个显著因素J工会博览理论研究，2010（1）P478刘伟东企业与员工关系探析J财经问题研究，2003（7）P84889AKBAR,PARVEZMANAGINGCASUALEMPLOYEESNZBUSINESS,201011P696910BRUCEEKAUFMANTHETHEORETICALFOUNDATIONOFINDUSTRIAL3RELATIONSANDITSIMPLICATIONSFORLABORECONOMICSANDHUMANRESOURCEMANAGEMENTINDUSTRIALANDLABORRELATIONSREVIEW,201010P7475
