1、毕业论文（设计）任务书题目某公司员工技能培训问题研究一、主要任务与目标员工技能培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的开拓技能，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。员工技能培训作为员工培训的重要组成部分，一直以来组织都十分重视这部分内容。技能培训的特点在于技能的提高促进生产力发展，满足企业的战略目标的需求，实现企业的发展。员工素质的提高包括知识、技能、态度等，知识的更新发展速度快，员工可以通过自主学习等方法来完成，态度主要是通过自身的修养而成，而技能的
2、提高还依赖于学习与实践，因此技能培训尤为重要。本课题的主要任务是运用人力资源管理和开发的知识，通过对公司员工技能培训的开展与组织的调查研究，了解企业在技能培训的发展状况，分析存在的问题及提出一些相关的建设性意见。本课题的主要目标通过对公司组织技能培训的相关负责人和员工的访谈，能够加深对企业技能培训情况的了解，为公司技能培训组织与发展提出建设性意见。通过本次任务提高自己实践能力和人力资源管理职业的素质。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1员工技能培训的基本情况介绍，从理论和实际发展状况有基本的理解。2以企业组织技能培训为主要切入点，辅以接受技能培训的员工效果评估分析公司在组织技能培训发展过程中
3、存在的一些基本问题。3问题解决方案的提出，通过调查研究结合人力资源管理和开发的相关知识对公司员工技能培训的发展提出建设性意见。二基本要求1进行员工技能培训有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，1并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题
4、2009112220090109完成文献综述、开题报告及外文翻译2012022120120311完成毕业论文初稿，确定实习单位2012031220120503毕业实习，结合实习修改毕业论文2012050420120518毕业论文定稿推荐参考文献1刘建桥，刘春莲对技能培训多媒体教材开发的想法J现代企业教育200816P892李玉芳，都秋玲OJT为“师带徒“插上知识的翅膀青岛啤酒一线员工技能培训新探索J人力资源200812P25303李锦浅论校企结合在员工技能培训中的应用J中国电力教育201024P2392404叶辉，艾静技能培训提升员工水平的好方法J中国质量20094P21215闰红提高员工技能
5、培训时效性对策J中国职工教育2006（5）P49496陶越平，吕学海，温选尧浅析电力企业生产员工技能培训J中国科技博览200927P1471477赖小燕着眼需求完善制度有效开展员工技能培训J装备制造计术20062（4）P128王民航，陈英创新理念，探索员工技能培训的新模式J西安电力高等专科学校学报2009（2）P129RICHARDBULKELEY，DUNCANCRAMERSOCIALSKILLSWITHYOUNGADOLESCENTSJJOURNALOFYOUTHANDADOLESCENCE19905P45146310RASHEDALMAHMUDTITUMIRSKILLSFORMATIONFORTHEINFORMALSECTORINBANGLADESHASTRATEGICFRAMEWORKJNETHERLANDS20051P133154
