环卫车项目人员招聘与配置参考.docx

环卫车项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 能力测试3第二章 招募方式的选择5一、 企业人员招募的方式5二、 内部招募的主要方法10第三章 项目背景分析13第四章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第五章30一、 项目进度安排30二、 项目实施保障措施31第六章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）35第七章43一、 公司发展规划43二、 保障措施49第八章51一、 项目风险分析51二、 项目风险对策53第一章 甄选应聘人员方法一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样