1、毕业设计论文任务书课题名称某民营企业员工流动管理问题研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解民营企业员工流动的现状，掌握民营企业员工流失的原因，寻求降低民营企业员工流失率的有效途径。本课题的目标是参考中外学者对员工流动的一系列研究分析，通过对某民营企业员工流动的调查、分析，充分掌握民营企业员工流失的原因以及员工流动对企业带来的影响，提出一系列适合于某民营企业在经济快速发展时代中不断可持续发展的员工流动管理对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开
2、题报告；。3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求1、对企业员工流动管理问题相关文献资料进行搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题20
3、10112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1刘瑞雪浅议人才市场经济建设中的几个关键点内蒙古科技与经济2009年（7）P982孙建，王建超人才市场建设从“场所”走向“关系”毕节学院学报，2007年（1）P77P793谢俊红基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型商场现代化，2008年（530）P315P3164王国颖基于绩效替代能力战略矩阵的员工流动管理商场现代化，2006年（34）P2855王福
4、波国内外人才流动理论研究综述商场现代化，2008年3P2696陈建辉人才流动基本理论及应用中国人才（上半月），2005年（12）P277秦元海，刘顺厚以科学人才观为指导创新人才评价机制甘肃联合大学学报（社会科学版），2007年（2）P378张静林市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系商情，2009年（26）P289BYDANHARRISON,PHDBESTPRACTICESINTALENTASSESSMENTHARRISONASSESSMENTSINTL，2008P10P1110ZEYNEPTROBERTSTOSTAYORQUITAREVIEWOFTHELITERATUREONCORRECTIONALSTAFFTURNOVERAMERICANSOCIETYOFCRIMINOLOGYANNUALMEETING,20076P8P10指导教师系主任年月日
