1、本科毕业论文（设计）任务书题目某民营企业员工流失及其对策分析专业人力资源管理一、主要任务与目标在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而，过多的人才流失使民营企业队伍的稳定性和工作的连续性产生危机，影响了顾客的满意度和忠诚度，也导致了企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业“求人才难、留人才更难”的局面已屡见不鲜。如何留住人才已经成为当前刻不容缓的问题。本课题的主要任务运用所学的人力资源管理的知识，通过对国内外员工流失问题的资料的收集，结合某民营企业实际，对其员工流失原因进行分析，并从
2、中找出存在的问题，进而提出防止企业人才流失的对策，旨在让民营企业走出人才困境，更好的发挥人才的积极作用。本课题的目标是结合某民营企业的实际情况，能综合运用人力资源管理有关知识对其提出防止企业员工流失的策略。同时加强自身对员工招聘、培训及激励等方面的知识的认识和研究，提高综合实践能力和人力资源管理专业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1国内外对人才流失的研究情况人才流失的原因分析，人才流失对企业的影响，控制人才流失的对策。2某民营企业员工流失的现状企业简介，企业人力资源状况分析，企业人员流失的现状分析。3提出控制人才流失对策分析员工流失对某民营企业的不利影响，针对某民营企业员工流失的原因
3、，提出防止企业员工流失的对策。（二）基本要求1进行与某民营企业员工流失及其对策分析有关的文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2011112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011
4、022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1李静,吴敏民营中小企业人才流失问题探讨J中国经贸导刊,200924P82832张学雷民营企业人才流失的成因及其防范策略J中国市场,200701P27283熊宁民营企业员工流动管理J中国人力资源开发,200701P49514朱晓霞民营企业如何留住人才J商场现代化,200733P3243255金素珍民营企业人才流失的对策研究J特区经济,200707P94956苗雨君,王宇奇民营企业员工流失的原因及对策研究J商场现代化,200708P3063077ALANBROWNBRAINDRAINJMECHANICALENGINEERING2007129P44458DWYERJOHNWHATEVERHAPPENEDTOTHEBRAINDRAINJENGINEERINGTECHNOLOGY,20083P8283
