1、1毕业论文（设计）任务书题目某企业核心员工激励问题研究一、主要任务与目标核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或者能够直接帮助主管提高业务能力、经营能力和地狱企业管理风险能力的员工。核心员工作为企业员工的重要群体，在企业的经营管理、技术研发、生产制造和开辟市场等方面发挥着不可替代的作用，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。随着知识经济的发展，作为企业发展的中坚力量的核心员工，越来越受企业的关注，并且逐渐成为了企业间竞争的核心。核心员工的管理，成为人力资源管理的重要工作。而做好核心员工的激励工作，成为了人力资源管理的重中之重，关系到企业的长期稳定发展。现如今很多企
2、业对核心员工的激励存在不到位的现象，正确激励核心员工是很多企业面临的难题之一。本课题的主要任务是运用管理学和激励理论的相关知识，通过对某企业核心员工激励进行调查研究，了解核心员工激励的现状，分析存在的一些问题以及提出相关的建设性意见。本课题的主要目标通过对某企业核心员工激励问题的研究，加深对企业核心员工激励方面的了解，为存在的关于核心员工激励问题提出建设性意见。并且提高自己在人力资源管理工作上的实际操作能力和职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1分析核心员工的基本特征和作用，对核心员工有初步的了解。通过对核心员工激励基本情况和发展情形的介绍，加深对核心员工激励的认识。2以某企业为主要
3、切入点，从用人单位和员工角度来分析核心员工激励过程中存在的一些基本问题。23提出问题的解决方案,结合管理学和激励的相关理论对企业核心员工激励方面存在的问题提出改进措施。（二）基本要求1进行核心员工激励有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度20
4、10110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献1刘燕核心员工的人力资源绩效管理J中华纸业，2008（9）P40482孔志强,邢以群基于博弈论的核心员工激励模型的探讨J技术经济与管理研究,20036P98993张逸杰，王艳企业核心员工的激励误区与和谐管理J科技管理研究，2007（3）P1311424龚兆鋆核心员工激励行为探微J理论月刊,20085P16116
5、45王宓愚核心员工的激励J企业管理，2007（1）P98996王为有效管理核心员工是企业的常青之道J经济导刊，2004（6）P643677秦建旺论企业关键人才的管理J经济问题探索，2004（4）P66678何志聪浅谈家族式企业的核心员工管理策略J技术经济与管理，2004（3）P939LATHROPSTEVENJGIVEYOURTOPEMPLOYEESINCENTIVETOSTAYWITHYOUJREEVESJOURNALPLUMBING,HEATING,COOLING,NOV2001,VOL81ISSUE11P5610BURNS,JANETTERETAININGKEYEMPLOYEESENTERPRISEMANAGEMENTINCENTIVESHEMESJACCOUNTANCYIRELAND,AUG2005,VOL37ISSUE4P6162
