茶叶项目人力资源分析报告.docx

茶叶项目人力资源分析报告目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织机构设置的原则11二、 组织结构设计后的实施原则15第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18第六章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19二、 面试的目标21第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 职业生涯发展的基本理论24第八章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 培训需求循环评估模型27第九章 岗位评价数据的处理29一、 收集岗位评价有关信息的工作程序29第十章 薪酬体系设计的前期准备31一、 技能与能力薪酬体系设计31第十一章 劳动争议的协商与调解分析34一、 劳动争议的协商解决34二、 调解委员会调解的程序35第十二章 最低工资保障制度40