茶叶项目人员招聘与配置（参考）.docx

茶叶项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 人格测试3二、 情境模拟测试3第二章 应聘者面试的组织与实施6一、 面试的内容6二、 面试的目标6第三章 项目背景分析10第四章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）16第五章22一、 人力资源配置22二、 员工技能培训22第六章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）27第七章33一、 公司发展规划33二、 保障措施34第八章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第一章 甄选应聘人员方法一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须