老师岗位培训工作总结 20xx年是全市老师岗位大练兵的落实年和关键年，今年，我校老师岗位培训工作将连续以老师岗位大练兵为契机，以老师专业化进展为导向，以提高老师工作质量水平为中心，努力开展好新课程老师培训、训练技术力量培训、连续训练、远程训练等工作，不断提高老师的综合素养和训练教学质量，以适应新课程改革和素养训练进展的要求。 1、学校把老师岗位练兵融入到了学校的常态工作中，大练教学基本功。做到功在课前，立在课堂，思在课后。要加强老师质量意识管理要通过广泛开“以评促教、以练促学、以带促长、以奖促成”等方式，培育老师课堂教学力量，进一步提高老师教书育人水平。定期开展老师教学基本功大赛，对青年老师教学基本功进行重点的训练和指导。引导老师苦练内功、提高质量。 2、提高老师业务水平和教科研力量。加强骨干老师考核与用法，发挥骨干老师的示范和带头作用，促进学校可持续性进展。加强现任骨干老师考核与用法，开展骨干老师“四个一”活动，即：讲一节示范课，指导非骨干老师一节课，做一次专题讲座或教材分析，写一篇高水平论文或案例。没有获得骨干老师称号的教学骨干，要对比骨干老师评比
