老师职务评审工作方案老师职务评审工作方案1 一、评审对象 符合申报中一条件的老师 二、推举名额 依据湾龙区训练系统20xx年中高职务推举指标核定表，对我校拟下达推举指标数为3个。 三、考核评审方法 实行综合业绩评价、评审组评议相结合的方法。 （一）综合业绩评价占80分。依据湾龙区职务评审综合评价标准（附件23）进行逐项评分，填写湾龙区中学校职务考核评审综合表并进行公示3天。经本人述职、群众民主测评、学校评审组评审、统一组织审核等程序。 （二）教学水平面试占20分。学校评审组组织申报对象进行教学水平面试，对申报对象课堂教学力量进行评估。依据实际参照湾龙区中学校“学本课堂”教学评价表制定考核方案并组织实施。考核结果A档占25%，B档占35%，c档占30%，D档占10%。A、B、c、D档分别得20分、15分、10分、5分。 （三）评审组评审。评审组对申报对象的资格条件和综合评价成果进行审核，并依据业务测试、综合业绩、教学评价和上报材料进行综合评估。 四、推
