1、本科毕业设计（论文）任务书题目基于企业文化的某企业绩效管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师一、主要任务与目标绩效管理的目的在于通过为每个员工制定有效的绩效目标，将公司战略、组织和人合为一体，持续改进人员和组织的绩效，进而推动企业的不断发展。企业文化是一个企业的灵魂，是看不见摸不着的，是虚的，而组织绩效是实实在在的东西，它能够通过企业的经营真实的反映出来，两者之间存在着千丝万缕的关系。本课题的主要任务是1、通过查找相关资料，了解有关公司的绩效管理模型与国内外对本课题的研究动态，明确绩效管理在企业中的作用。2、结合具体的企业，对组织的企业文化和绩效管理进行研究和分析，找出绩效管理
2、的问题所在，并寻找可能的解决途径。3、根据要求完成论文。本课题的主要目标是结合XX公司的具体情况，运用各种绩效管理理论以及人力资源管理工具对XX公司的企业文化和绩效管理的匹配度进行分析，改进并设计一套更适合该公司的绩效管理体系。二、主要内容与基本要求一）主要内容1、对绩效管理在企业中的重要作用进行阐述。2、针对XX企业绩效管理进行分析，找出存在的主要问题。3、针对XX企业自身的企业文化，运用各种方法设计一套适宜的绩效管理体系。重点在于能够与企业文化相融合，以提高组织和人员的绩效。（二）基本要求1、进行企业文化和绩效管理相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在
3、充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010101020101112完成毕业论文选题2010101320101231完成文献综述、开题报告及外文翻译2011010120110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110508毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050920110515毕业论文定稿四、主要参考文献1
4、约翰科特，詹姆斯赫斯科特企业文化与经营业绩M华夏出版社2005年2徐培浅谈员工绩效考核与企业管理J经营管理者20093孙淑萍论高绩效团队与企业文化的关系J商业现代化2009（10）88894汤葆琪谈企业文化和经营绩效的关系J企业家天地2009（9）23245张丽雯企业文化与企业绩效的相关性研究J经济论丛2009（10）1886雷巧玲，赵更申，段兴民企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述J科技进步与对策2006（6）1751777刘雨竺构建以战略为导向的文化式绩效管理模式基于日本企业典型案例的验证研究J2006（5）8108彭维，邵琦俊企业文化如何影晌企业绩效基于利益相关者传导的分析J技术经济与管理研究2006（4）49509郑春企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究以陕西企业为背景J商场现代化2009（8）212210王忠丽企业文化与绩效管理J商业现代化2009（24）28411COKINS,GARYPERFORMANCEMANAGEMENTMAKINGITWORKAACEINTERNATIONALTRANSACTIONS2006,P5156,6P12MCGREGOR,DOUGLASANUNEASYLOOKATPERFORMANCEAPPRAISALHARVARDBUSINESSREVIEWMAY/JUN57,VOL35ISSUE3,P8994,6P
