锆英砂项目人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 实施内部招募与外部招募的原则3第二章 甄选应聘人员方法5一、 人格测试5二、 能力测试5第三章 项目背景分析7第四章10一、 优势分析(S)10二、 劣势分析(W)12三、 机会分析(O)12四、 威胁分析(T)13第五章19一、 公司发展规划19二、 保障措施25第六章27一、 项目进度安排27二、 项目实施保障措施28第七章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第一章 招募方式的选择一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验,能够为组织服务;另一方面是对组织文化和价值观念的认同,愿意为组织贡献自己全部的能力和知识,而外部招募人员是无法在短期内完成和实现的。2、外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式。当外部环境发生剧烈变化时,行业的经济技术基础、竞争态势
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