肾内科护理工作方案肾内科护理工作方案1 随着我院的不断进展,护理人员编制严峻不足的现象日益突出,大量的聘用制护理人员进入医院。我科现聘用人员占护士总数的一半以上,因此,对聘请护士的培训和管理对一个科室的进展至关重要,与新毕业护生的带教工作不同,聘用护士具有成分复杂、业务技能参差不齐、流淌性大、思想不稳定、对新环境适应力量差等特点,因此需要针对这些特点,制定适合的带教方案,才可以在较短(3个月)的时间内,使聘用护士适应新的护理岗位,达到胜任护理工作的目的。 1聘用护士带教中存在的问题 1.1成分复杂聘用护士的来源特别复杂,从任职经受看,少数有在基层医院临床工作经受,大多数在诊所做简洁的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作,有的有在好几所医院工作的经受,还有的是第一次参与护理工作。从工作地区来看,有在南方医院工作经受的,也有在北方的。从年龄结构看,聘用护士年龄结构差别较大。 1.2基本素养、业务及技能差别大医院聘请聘用护士全部采纳了考核方式进行,考核基础理论与基本操作(静脉输液),由高到低聘用。护士的基本素养、业务技能存在较大差异。经受丰