本文格式为Word版，下载可任意编辑加薪潮会带来什么|15年社保退休工资表 鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪消息,其董事长郭台铭盼望“加薪可以保障员工尊严,加快经济转型”。富士康集体加薪会给市场带来哪些震荡和变化?带着种种怀疑,职业杂志专访了太和顾问副总经理谭磊先生和高级顾问焦健先生。 薪酬提升未必能根除问题症结富士康集体加薪,对员工来说,迎来了一个“短暂的春天”。谭磊认为,单方面收入的提升跟风光劳动是两回事,薪水多的不肯定风光,富士康的薪酬在同类企业里算规范的,所以问题的消失不单单是薪酬的问题。假如富士康的影响力被进一步放大,很可能会产生一个连锁效应,同地区同类型的企业都会担负起加薪的压力,人工成本在一段时间内提高,产业竞争随之更加激烈。加薪的三个释放途径大猜想企业本身是一个生命体,为了在竞争激烈的市场生存,无时无刻不在平衡所得的利益和支出的成本。因此,加薪对企业来说,必定要找到一个释放的途径,那么,员工方、上游企业和竞争对手就成为这个压力的承受点,谭磊和焦健对此给出了三个分析。假设一
