棉柔巾公司劳动关系管理方案.docx

棉柔巾公司劳动关系管理方案xxx有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理4一、 岗位评价结果误差的调整4二、 收集岗位评价有关信息的工作程序6第二章 最低工资保障制度8一、 最低工资8第三章 项目概况9一、 项目概述9二、 项目总投资及资金构成11三、 资金筹措方案11四、 项目预期经济效益规划目标12五、 项目建设进度规划12第四章 项目背景分析13第五章17一、 项目进度安排17二、 项目实施保障措施18第六章19一、 项目风险分析19二、 项目风险对策21第七章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）25第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即