身体磨砂膏项目人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

身体磨砂膏项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 绩效考核3一、 绩效的含义与特点3二、 绩效考核的步骤与方法4第二章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）17第三章 人力资源规划20一、 人力资源规划的制定程序20二、 人力资源规划的含义与内容22第四章 项目背景分析25第五章28一、 公司发展规划28二、 保障措施29第六章31一、 项目风险分析31二、 项目风险对策33第七章35一、 优势分析（S）35二、 劣势分析（W）37三、 机会分析（O）37四、 威胁分析（T）39第一章 绩效考核一、 绩效的含义与特点（一）绩效的含义绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种，这里主要研究的是员工个人绩效及其相关的问题。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标