铜基抗菌材料项目人力资源规划与薪酬管理（范文）.docx

铜基抗菌材料项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 基本薪酬设计3二、 薪酬管理的含义及其影响因素11第二章 人力资源规划15一、 人力资源规划的制定程序15二、 人力资源需求与供给预测17第三章 项目基本情况25一、 项目概况25二、 结论分析25第四章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）32第五章 项目背景分析37第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第八章46一、 股东权利及义务46二、 董事48三、 高级管理人员53四、 监事56第一章 薪酬管理一、 基本薪酬设计（一）基本薪酬设计的前提由于基本薪酬是指企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。1、薪酬调查