超级电容器公司人力资源制度（范文）.docx

超级电容器公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目背景分析6第三章 项目概况9一、 项目概述9二、 项目总投资及资金构成10三、 资金筹措方案10四、 项目预期经济效益规划目标11五、 项目建设进度规划11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员传统的制定修订方法12第五章 劳动定额统计与分析15一、 实耗工时的概念和意义15第六章 招募方式的选择16一、 企业人员招募的方式16二、 实施内部招募与外部招募的原则21第七章 甄选应聘人员方法23一、 能力测试23二、 人格测试24第八章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 培训课程的设计策略27第九章 企业培训制度的建立与推行分析32一、 企业各项培训制度的起草32第十章 绩效考评指标与设计43一、 绩效指标体系的设计要求43二、 绩效考评指标的类型44第十一