超级电容器公司薪酬管理方案（范文）.docx

超级电容器公司薪酬管理方案目录第一章 市场薪酬调查分析3一、 市场薪酬调查数据的分析方法3第二章 岗位评价数据的处理6一、 收集岗位评价有关信息的工作程序6第三章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第四章11一、 优势分析（S）11二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）13四、 威胁分析（T）13第五章21一、 优势分析（S）21二、 劣势分析（W）22三、 机会分析（O）23四、 威胁分析（T）23第六章31一、 人力资源配置31二、 员工技能培训31第七章33一、 公司发展规划33二、 保障措施37第八章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第一章 市场薪酬调查分析一、 市场薪酬调查数据的分析方法（一）数据排列法薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和5%点处，工