铅酸蓄电池公司人力资源体系建设方案（范文）.docx

铅酸蓄电池公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目背景分析3第二章 企业应聘人员的初步甄选6一、 笔试的特点6二、 利用笔试甄选应聘人员的方法6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试提问的设计8第四章 基于培训需求分析的项目设计11一、 企业员工培训与开发项目设计的原则11二、 培训项目的设计与管理应关注的问题13第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训有效性评估的技术15二、 培训有效性评估的方法18第六章 绩效考评指标与设计20一、 绩效指标体系的设计要求20第七章 绩效考评方法22一、 综合型绩效考评方法22二、 结果导向型考评方法23第八章 岗位评价的基本步骤29一、 进行岗位评价的基本原则29二、 岗位评价的主要步骤31第九章 市场薪酬调查分析33一、 薪酬市场调查的程序33二、 市场薪酬调查数据的分析方法35第一章 项目背景分析近几十年来，我国铅蓄电池行业规模不断发展，制造工艺及技术持续进步，行业集中