1、1本科毕业论文（设计）外文翻译题目某公司管理人员薪酬制度问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师外文题目EXECUTIVECOMPENSATION外文出处CHEMICALWEEK,20108P1721外文作者WESTERVELTROBERT2原文LOCALPRODUCE,FOREIGNLABORLABORMOBILITYPROGRAMSANDGLOBALTRADECOMPETITIVENESSINCANADAWESTERVELTROBERTKERRYLPREIBISCHUNIVERSITYOFGUELPHABSTRACTTEMPORARYVISAWORKERSAREINCRE
2、ASINGLYTAKINGONAHEIGHTENEDPROFILEINCANADA,ENTERINGTHEWORKFORCEEACHYEARINGREATERNUMBERSTHANIMMIGRANTWORKERSWITHLABORMOBILITYRIGHTSSHARMA2006THISPAPEREXAMINESTHEINCORPORATIONOFFOREIGNWORKERSINCANADIANHORTICULTUREUNDERTHESEASONALAGRICULTURALWORKERSPROGRAMSAWPIARGUETHATFOREIGNLABORSUPPLIEDUNDERTHESAWPSE
3、CURESAFLEXIBLEWORKFORCEFOREMPLOYERSANDTHUSIMPROVESCANADASTRADECOMPETITIVENESSINTHEGLOBALAGRIFOODMARKETUSINGMULTIPLERESEARCHSTRATEGIES,ITRACKTHEEVOLUTIONOFCANADIANHORTICULTUREINTHEGLOBALMARKETANDTHETRANSFORMATIONOFLABORINTHISINDUSTRYIOUTLINETHESTEADYGROWTHINTHEEMPLOYMENTOFTEMPORARYVISAWORKERSINTHEHOR
4、TICULTURALINDUSTRYANDSHOWHOWTHEYHAVEBECOMETHEPREFERREDAND,INSOMECASES,COREWORKFORCEFORHORTICULTUREOPERATIONSTHEBENEFITSOFSAWPWORKERSTOEMPLOYERSINCLUDETHEPROVISIONOFAWORKFORCEWITHLIMITEDRIGHTSRELATIVETODOMESTICWORKERSANDCONSIDERABLEADMINISTRATIVESUPPORTINSELECTING,DISPATCHING,ANDDISCIPLININGWORKERSPR
5、OVIDEDATNOCOSTBYLABORSUPPLYCOUNTRIESICONCLUDETHATTHESAWPISANOTEWORTHYEXAMPLEOFTHEROLEOFIMMIGRATIONPOLICYINREGULATINGTHELABORMARKETSOFHIGHINCOMEECONOMIESANDTHUSENSURINGTHEPOSITIONOFLABORRECEIVINGSTATESWITHINTHEGLOBALPOLITICALECONOMYCANADIANHORTICULTUREANDTHATTHEINDUSTRYSCOMPARATIVEADVANTAGERESTS,INPA
6、RT,ONLIMITINGTHERIGHTSOFFOREIGNWORKERSWHOCANNOTMOVEOUTOFTHESECTORISUGGESTTHATMIGRATIONCONTROLS,SUCHASSOCALLEDLABORMOBILITYPROGRAMS,AREANINTEGRALPARTOFCANADASGLOBALRESTRUCTURINGANDTRADECOMPETITIVENESSINORDERTOBUILDTHISARGUMENT,IPRESENTDATAONTHEUSEOFFOREIGNWORKERSHISTORICALLYANDTHEGROWTHOF3HORTICULTUR
7、EBASEDONQUALITATIVERESEARCHWITHEMPLOYERS,ADMINISTRATORS,ANDWORKERS,ISHOWHOWFOREIGNWORKERSHAVEBECOMETHEPREFERREDAND,INSOMECASES,COREWORKFORCEFORHORTICULTUREOPERATIONSANDDETAILTHEBASISFORGROWERSPREFERENCEFURTHER,IEXPLORETHEINCREASINGLYPERMANENTNATUREOFTHISTEMPORARYLABORMOBILITYPROGRAMANDTHEWAYSINWHICH
8、ITPROVIDESANEVERMOREFLEXIBLEWORKFORCERESEARCHMETHODOLOGYTHISPAPERISPARTOFANONGOINGPROGRAMOFRESEARCHONTHEINCORPORATIONOFFOREIGNWORKERSINCANADIANHORTICULTURETHEMULTIPLERESEARCHSTRATEGIESONWHICHITISBASEDINCLUDETHEANALYSISOFDIVERSESOURCESOFINFORMATIONREGARDINGTHEEVOLUTIONOFCANADIANHORTICULTUREINTHEGLOBA
9、LMARKETANDTHETRANSFORMATIONOFLABORINTHISINDUSTRYTHEPAPERALSORELIESONETHNOGRAPHICRESEARCHANDINDEPTH,SEMISTRUCTUREDINTERVIEWSUNDERTAKENIN20022004WITHGOVERNMENTANDINDUSTRYREPRESENTATIVESACTIVEINTHEADMINISTRATIONOFTHESAWPN512,SAWPWORKERSN550,ANDGROWERSEMPLOYINGFOREIGNFARMWORKERSINTHEPROVINCEOFONTARION53
10、2FORTHEPURPOSESOFTHISPAPER,THEDATAPROVIDEDBYTHISLATTERGROUPWASOFPARTICULARFOCUSSINCEALISTOFTHETOTALGROWERPOPULATIONHIRINGFOREIGNWORKERSWASNOTAVAILABLE,ISELECTEDINFORMANTSFROMTWOREGIONSUSINGSNOWBALLSAMPLINGINFORMANTSWEREFARMINGADIVERSERANGEOFCOMMODITIESFLOWERS,NURSERYSTOCK,FIELDCROPS,TENDERFRUIT,ANDG
11、REENHOUSEVEGETABLES,ANDRANGEDFROMSMALLOPERATORSHIRING2FOREIGNWORKERSTOTHOSEEMPLOYINGOVER50ALTHOUGHTHISSMALLSAMPLEOFGROWERSPRECLUDESANYBROADGENERALIZATIONS,THEQUALITATIVEDATAPROVIDECOMPELLINGEVIDENCEOFTHESPECIFICWAYSINWHICHFOREIGNWORKERSAREBEINGINCORPORATEDINTOCANADASHORTICULTUREINDUSTRYCHANGESINGLOB
12、ALAGRIFOODSYSTEMSOVERTHELAST30YEARS,BUTPARTICULARLYINTHELASTDECADE,THEGLOBALAGRIFOODSYSTEMHASEXPERIENCEDSIGNIFICANTTRANSFORMATIONSBUSCHANDBAINS2004,INTHEIROVERVIEWOFTHESECHANGES,ARGUETHATTHEEXPANSIONANDCONSOLIDATIONOFFOODRETAILERSANDTHESHIFTTOWARDSPRIVATESTANDARDSAREDRAMATICALLYRESHAPINGSOCIAL,POLIT
13、ICAL,ANDECONOMICRELATIONSHIPSONAGLOBALSCALEP342ACENTRALARENAINWHICHTHERESTRUCTURINGOFTHEGLOBALECONOMYISRESHAPINGTHESERELATIONSHIPSISTHELABORMARKETSERVINGGLOBALAGRICULTUREILO2004MCMICHAEL1996RECENTSTUDIES4INDEVELOPINGCOUNTRIESONCONTEMPORARYCHANGESINTHEGLOBALAGRIFOODSYSTEMHAVEOBSERVEDANUMBEROFTRENDSIN
14、PRODUCTIONRELATIONSWITHRESPECTTOLABOR,INCLUDINGAGROWTHININFORMAL,CONTINGENTEMPLOYMENTINHORTICULTUREBARRIENTOS,DOLAN,ANDTALLONTIRE2003THEPROLIFERATIONOFPRODUCTIONCONTRACTSFORSMALLHOLDERS,OFTENINVOLVINGTHEEXPLOITATIONOFUNPAID,HOUSEHOLDLABORDOLAN2002RAYNOLDS2002ANDTHEINCREASEDUSEOFPIECERATEWAGESCHEMEST
15、OINCREASEPRODUCTIONYIELDSBARRONANDRELLO2000YET,ASKRITZINGER,BARRIENTOS,ANDROSSOUW2004ARGUE,THETRENDTOWARDSFLEXIBLEEMPLOYMENTINTHEAGRICULTURALSECTORISALSOGALVANIZINGINTHENORTHSIGNIFICANTCHANGESTOTHESOCIALRELATIONSOFAGRIFOODPRODUCTIONHAVEALSOIMPLIEDIMPORTANTSHIFTSINTHEWAYSPEOPLEAREINCORPORATEDINTOWAGE
16、LABORINHIGHINCOMECOUNTRIESONEOFTHEMOSTSTRIKINGTRENDSINTHISREGARDISTHEGROWINGUSEOFFOREIGNWORKERSINPARTICULAR,THENUMBERSOFPEOPLEWORKINGINHIGHINCOMECOUNTRIESWITHOUTSTATUSORUNDERTEMPORARYWORKVISASISCENTRALTOTHETRENDSDIFFERENTIATINGGLOBALMIGRATIONFLOWSFROMPASTHISTORICALPERIODSINTHECASEOFTHEUNITEDSTATES,P
17、ERHAPSTHEMOSTPROMINENTEXAMPLE,APPROXIMATELY90PERCENTOFTHEMIGRANTSWHOWORKSEASONALLYONFARMSPRODUCINGFRUITSANDVEGETABLESWEREBORNABROAD,ANDTHESHAREOFIRREGULARORUNAUTHORIZEDWORKERSAMONGALLHIREDCROPWORKERSROSEFROMLESSTHAN10TOOVER50PERCENTTHROUGHTHE1990SMARTIN2004CITEDINILO2004THEEUROPEANUNIONSAGRICULTURAL
18、SECTOREMPLOYSCLOSETO500,000SEASONALWORKERSFROMCOUNTRIESOUTSIDETHEEU15,INCLUDINGSOME100,000WORKERSINBRITAINALONEILO2004RURALMIGRATIONNEWS2004INGERMANY,AGRICULTUREEMPLOYS54PERCENTOFTHECOUNTRYSREGISTEREDSEASONALWORKERSCYRUS1994INHOGGARTANDMENDOZA1999MOSTSURPRISINGARETHECHANGESTAKINGPLACEINTHEFORMERLYLA
19、BORSENDINGCOUNTRIESOFTHEMEDITERRANEAN,WHOHAVEBECOMEMIGRANTRECEIVERSANDPERMANENTMIGRANTDESTINATIONSINTHELAST15TO20YEARS,PARTICULARLYINAGRICULTUREKASIMISANDPAPADOPOULOS2005INGREECE,FOREXAMPLE,MIGRANTSHAVEBECOMETHEPRINCIPALCONTRIBUTORSOFAGRICULTURALWAGELABORKASIMISANDPAPADOPOULOS2005SIMILARLYINITALYAND
20、SPAIN,NONEUROPEANUNIONMIGRANTSARETAKINGONANINCREASINGROLEINTHEPRODUCTIONOFWINEGRAPES,TOMATOES,TOBACCO,ANDMARKETGARDENINGHOGGARTANDMENDOZA1999THEREISEVIDENCETOSUGGEST5THATINMIGRANTLABORHASSERVEDASANIMPORTANTFACTORINBOTHTHEMAINTENANCEOFFARMSASWELLASTHEEXPANSIONOFDYNAMICCROPSINGREECE,FOREXAMPLE,THEAVAI
21、LABILITYOFFOREIGNWORKERSHASALLOWEDTHEMAINTENANCEOFFARMACTIVITYINEXTENSIVEOREUSUBSIDIZEDAGRICULTURALSYSTEMSANDSTIMULATEDDYNAMIC,EXPORTORIENTEDAGRICULTUREKASIMIS,PAPADOPOULOS,ANDZACOPOULOU2003THEUSEOFIMMIGRANTWORKERSTOACHIEVELABORMARKETFLEXIBILITYHASEMERGEDASACENTRALASPECTOFACCUMULATIONINTHECONTEMPORA
22、RYECONOMYSASSEN2000SHARMA2006WITHTHEINCREASINGLYEVIDENTWEALTHGAPBETWEENPOORCOUNTRIESINTHESOUTHANDTHEHIGHINCOMECOUNTRIESINTHENORTH,STATECITIZENSHIPBECOMESANEVERMORERELEVANTBASISFORINEQUALITYAMONGWORKERSINLABORRECEIVINGSTATESSTASIULISANDBAKAN2003THEGRANTINGORWITHHOLDINGOFCITIZENSHIPRIGHTSTHROUGHIMMIGR
23、ATIONPOLICYSERVESASAPOWERFULTOOLATTHEDISPOSALOFLABORRECEIVINGSTATESINDETERMININGINCORPORATIONSINLABORMARKETSSPECIFICALLY,ANDSOCIETYINGENERAL,OFTENRENDERINGBOTHLEGALANDLEGITIMATEDISCRIMINATIONSBASEDONTHESOCIALRELATIONSOFRACE,CLASS,ANDGENDERBALLANDPIPER2004SHARMA2006STASIULISANDBAKAN2003IMMIGRATIONPOL
24、ICYHASTHUSBECOMEANINCREASINGLYIMPORTANTARENAFORREGULATINGTHELABORMARKETSOFHIGHINCOMEECONOMIESANDENSURINGTHEIRPOSITIONWITHINTHEGLOBALPOLITICALECONOMYRAI2001SHARMA2006STASIULISANDBAKAN,2003INTHECASEOFCANADA,SHARMA2006CONTENDSTHATINCREASINGLYRESTRICTIVEIMMIGRATIONPOLICIESHAVENOTNECESSARILYSERVEDTOEXCLU
25、DEPEOPLEPERSE,BUTRATHERTOCREATEGREATERCOMPETITIONWITHINTHENATIONALLABORMARKETTHIS,SHEARGUES,HASBEENACHIEVEDPRINCIPALLYTHROUGHTHEGROWINGADMISSIONOFFOREIGNWORKERSUNDERCONDITIONSTHATRESTRICTTHEIRRIGHTSRELATIVETOIMMIGRANTSANDCANADIANCITIZENSACCORDINGLY,IMMIGRATIONPOLICYHASPLAYEDACRITICALROLEINSATISFYING
26、EMPLOYERSANDMAINTAININGTHECANADIANECONOMYASGLOBALLYCOMPETITIVE资料来源CHEMICALWEEK,20108P17216译文高管补偿韦斯特威特罗伯特去年始于一种可怕的方式，市场需求急剧下降导致严重亏损，最后以稳定的速度回复。这种模式反映为大型企业高管人员的全部报酬,根据连续的年度主管薪酬调查得出。CEO的薪水在第二年的下降速率要比2008年低得多。平均总报酬为工业提供具有竞争力的薪资报酬,重点是CEO们的工资有的低于平均水平的一半,有的却是高于平均水平的一倍，在2009年连续的统计数字中已经超过380万美元,与2008年相比下降了7。
27、在过去的两年里CSO们保持不变的比率下降了3。在去年的对所有CEO工资调查中，31的人工资有下降。5名顶尖CEO在2009年得到一千万的报酬，与2008年相比保持一致，与2007年比则减少了12人。在调查中执行官获得的报酬实际上是稳定的。所有指定的高管,五名收入最高管理人员,去年的平均总薪酬为150万美元，与上一年的结果持平。CEO薪酬计划不强调基本工资和现金红利,但是比较很大程度上受到了长期激励机制和股权奖励的影响。今年CEO的总报酬更低,从调查中的其他高管人员的资料显示，似乎也反映了2009年的时间股票奖励。股票和选项奖在时间历会计年度对公司所起的作用在2009年第一季度的水平通常是很低的
28、。举个例子，陶氏化学公司就指出其2009年给指定高管的长期激励奖金几乎是2008年水平的60。沮丧的股票价值带来的是补偿计划价值的下降,JOHNBEAGLE曾说过,投资银行总经理恩马修斯密尔沃基同样受到影响。“现金是很好,但股权奖励确实驱动了整体的薪酬水平”,他说。专家指出，在2009年需求和利润的波动由一些不寻常的条件创造，使得人们很难对股权计划的长期价值做出结论。这些连续的调查反映了美国化学公司大多数高薪主管们的补偿金，公司已提交给证券交易委员会的年度代理的会计年度在2009年4月1日至2010年三月31日之间结束。他们也要求揭露用于决定高管薪酬补偿计划的标准和高管薪酬补偿计划实际执行过程
29、中受公司绩效影响的程度。今年空气质量之所以下降是由7于公司没在规定期限内呈交今年的会计年度计划的代理权。高级管理人员的补偿计划继续改变着以现付工资和奖金为主的薪水向受限股票单位RSUS和长期性能奖转变,哪种方法使管理带来的股东利益更多,分析家说道。比如在道琼斯的研究中指出，既定高管的基本工资占整体补偿的14。最佳的占16,而长期激励的普通股则占70。陶氏化学公司首席执行官ANDREWLIVERIS在CW去年的调查名单中的全额补偿为183亿美元。“2009年开始于经济危机，结束于满足许多有雄心抱负有创造力的战略计划，2006年BOARD公开评论道。陶氏化学公司的薪酬委员会发表陶氏化学公司2009
30、年理论上的报酬给付。陶氏化学公司注意到那些被推荐的行政管理人员,董事会也认为,CEO及其他NEO的功勋没有增加。该公司表示在2009年末，在实行全公司推迟晋升及加薪行动后，所有的高管包括CEO在内，他们的工资全部根据他们工作的市场表现给予薪酬。公司将继续紧密关注额外补贴，这部分归功于民众及政府对薪酬实施办法的日益增长的监督。孟山都公司称2009年的财政将是最后一年给公司的CEO报销俱乐部会费。孟山都公司的代理的一份声明说基于为一部分办公人员提供津贴的理念，同时也考虑到高管补贴趋势，薪资委员会才允许这项决定的。在公司中，高层办公人员的营业额已经相当低，甚至停留在理事会水平。一些公司推迟理事会人员
31、的法定的退休年龄，以确保连续性，以及避免干扰来度过金融危机。谷物/渡船（休斯顿）高管招募的高级客户合作伙伴安德鲁。托金盾说，那些限制将恢复原状，这将增加董事会的营业额。在CEO跟CFO当中，营业额仍然相当低迷，但是在其他地方积极性正在恢复。对于高层研发官员及创新领导者的调查已经开始。托金盾说。抑制的要求的确存在，公司集中应付精力金融危机，以及货币的发行和储存时，公司的营业额会相对较低。能够胜任顶级高管人员的人已经减少。贝格说，三四年前，有时很难找到适合的CEO或者高级总监，特别是有明确的需要或者专业要求的公司更难找到。芝加哥谷物/渡轮高级客户合作伙伴吉姆阿斯拉森说，董事会继续使用着长期延留的评
32、价标准。认股权使得高级管理人员从更广的股票市场得益，而不仅仅8是该公司的表现。但是对高管人员的奖励也将转向认股权转向RSUS跟工作表现奖励。比如，赛拉尼斯将2009年的RSUS的问世与2010年和2011年的满足EBITDA的目标结合在一起。阿斯拉森说，公司正在紧密调整公司高管薪酬支付，将以他们的工作表现支付薪酬。测评标准包括EBITDA，工作资本效率，现金流动目标。“跟这么多年来私有股本做法类似。”CW已经采用了奖励数据，正如在代理文件跟其他公开文件中报道的一样。并且公司计算出来的这些数据满足美国条例为高管薪资规定的SEC要求。这项要求已经郎阔在2006年7月采纳的大力提高代理披露要求中。C
33、W的表中列有工资，奖金，股票分红，股权分红，非股权刺激计划薪资，养老金数值变化，及表现不佳递延的奖金，其他的奖金，总的薪资，以及在总的薪资的占得百分比的变化。CW的数据时从每个公司的的薪资总结表上摘录的。这些表都列出了支付给公司CEO，CFO以及其他高薪高层管理人员的总的薪资。公司现在必须披露以股权为基础的每一美元的价值，包括根据授予每日公允值测量的股权和认股。因为净值是根据给定的一年的总的薪资数据得到的，因此，CW不在使用认股权的净值。它用的是当年报给SEC的基于股权奖励的美元价值。2009年挣了273,000美元薪水的即将离任的美国邮政局长JOHNEPOTTER，告诉我们邮电业主管们从现在
34、开始红利和薪水的增长依赖于机构的财政状况。POTTER先生在华盛顿时报2011年的财政板块中发表指出,邮政服务的管理理事会决定“未来所有的官员公司高管的激励薪酬将与邮政业的财务状况联系起来。”“意见达成一致并不容易,”POTTER先生写道。“我们一直试图在减少财政压力和保证邮政业成为伟大的职业间寻求一种平衡。”CW最近宣布在2010年其损失为85亿美元。尽管如此,在今年它仍支付POTTER先生228,088美元的额外奖金，并依据业绩发给其他四名高级主管超过150,000美元的奖金。报告指出，CW公司2009年了370亿美金,2008年亏损了28亿美元。有关人员运输成本的下降的退休人员的医疗待遇
35、问题应通过国会决议表决。9主管人员的补偿金及津贴是否应与财政状况联系在一起仍有争议。GERALDJMCKIERNAN发表言论说，具体的工资支付政策请参考POTTER的备忘录。“高管薪酬与组织的绩效和财务业绩有着密切联系,”他说。现在还不清楚这种支付政策是否会影响到已签订的劳动合同中包含激励奖励的高层。PAULVOGEL每年收入245,000美元的运输行业的总裁最新签订的合同中规定，他每年至少将获得25基本工资的奖励作为激励。由于CW的经济危机越来越严重，监督组织和代表大会提出解决财政损耗过大的激励补偿措施。在2009年3月国会听证会上,REPSTEPHENFLYNCH,麻萨诸塞州民主党的决定提
36、出质疑,在2008年POTTER先生获得135万美元奖励作为激励奖金的同时官员们却考虑减少不必要的费用及提高股价。支持者指出,CW行官的薪酬远远低于其它私人企业同部门主管的新凑，而且提供高薪奖励对留住和吸引人才都是非常重要的。POTTER先生还引用“2010年对领导力的要求很高”来证明自己的观点,“CW管理理事会声明道,在2010年奖励他228,000美元的激励奖金是非常合理的。2009年他的奖金下降了，MCKIERNAN先生说。董事会还引用“当损耗减少，人员减少，未来十年的规划在执行过程中得以实现，服务也不能停顿。”CW公司说,目前CW总经理的报酬仍然落后私营企业总经理的报酬。此外,最近的审
37、计员表示主管薪酬允许在基本工资的基础上适当提高。报道还指出，2009年，多达12名主管及高层员工其薪酬最高可达到年度总报酬的120，即272,760美元。此外,检查员还说明主管们可以获得的额外利润不能超过补偿金。检查员还发现，在2009年,44名邮政人员获得了502,395美元的延迟赔偿金。POTTER先生退休于12月3日，历职的32年，其影响将在未来的十年里继续延续下去。他的工资，福利，219,000的退休金和其他薪水，总计798,000美元。但是几乎22万美元在他的退休金帐户上的资金有增值的趋势。10资料统计结果DOW公司CEO，LIVERIS收入为183千万美元3M公司CEO，BUCKLEY收入为149千万美元AIRPRODUCTS公司CEO，MCGLADE收入为109千万美元PRAXAIR公司CEO，ANGEL收入为102千万美元DUPONT公司CEO，KULLMAN收入为1千万美元MONSANTO公司CEO，GRANT收入为91百万美元CELANESE公司CEO，WEIDMAN收入为91百万美元ECOLAB公司CEO，BAKER收入为88百万美元PPG公司CEO，BUNCH收入为84百万美元资料来源化学周刊,20108P1721
