员工慰问暂行规定（共5篇） 第一篇：员工慰问暂行规定员工慰问暂行规定规范公司员工慰问工作，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，做好“和谐如恰”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人； （2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；（3在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过2021标准。（4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。（5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。2、组织部门及人员：（1 一般员工住院由所在部门报行政部组织，行政经理牵头、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问；（2中层以上管理人员住院，由行政部组织，行政部经理或主管牵头，经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：（1、在职员工（不分男女）未违
