员工打卡考勤管理规范正文 第一篇：员工打卡考勤管理规范员工打卡考勤管理规范为规范公司项目管理，经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理：一、管理制度：1、新进人员在上班前必须到人事管理员签订劳务合同并采集指纹。2、因手指脱皮等特殊原因无法采集指纹或打卡考勤者，须由本人提出申请、分管领导批准、人事管理员登记后方可暂缓打卡，待特殊情况消失后的次日恢复打卡。暂缓打卡期间，其考勤情况需到人事管理员做好签到记录。3、本通知下发后，未采集指纹或存在打不上卡，应在当天向人事管理员说明情况，由人事管理员处做出相应处理。4、每月考勤记录必须由直接上司签字、盖章确认（逾期无效）。5、上班时间因公外出或生病离开工作岗位未能依时打卡的，可以在当天内请直接上司提出申请、分管领导批准到人事管理员签卡。6、员工日常考勤以打卡记录为准，员工每月工资结算以打卡记录作为依据之一。7、保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格赔偿。8、打卡时间：上午上班时间8：30，超过8：30为迟到；下班
