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碳化硅陶瓷膜公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 能力测试3二、 情境模拟测试的应用4第二章 项目背景分析9第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围13第四章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）18第五章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）28三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）30第六章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第七章40一、 公司发展规划40二、 保障措施41第八章44一、 项目风险分析44二、 项目风险对策46第一章 甄选应聘人员方法一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体