冷冻烘培食品公司人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

冷冻烘培食品公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 绩效考核3一、 绩效的含义与特点3二、 绩效考核的含义与功能4第二章 薪酬管理7一、 企业薪酬制度设计的原则和流程7二、 基本薪酬设计10第三章 项目背景分析19第四章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）25第五章29一、 股东权利及义务29二、 董事33三、 高级管理人员39四、 监事41第六章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第七章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）49三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）50第一章 绩效考核一、 绩效的含义与特点（一）绩效的含义绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种，这里主要研究的是员工个人绩效及其相关的问题。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。员工个人绩效是其工作结果的直接