1、1外文文献翻译译文一、外文原文原文RECRUITMENTRULESWATSON,MARKFILLINGVACANCIESFOREMPLOYMENTISNTASEASYASITUSEDTOBEEMPLOYERSCANNOTSIMPLYPICKANDCHOOSECANDIDATESACCORDINGTOWHIMANDPREJUDICETHERENEEDSTOANADHERENCETOAMULTITUDEOFLAWANDREGULATIONMISSOUTONANYANDEMPLOYERSCANEXPECTTROUBLEFROMLITIGIOUSPROSPECTIVEEMPLOYEESDIVERSIT
2、YOFAPPLICANTSTHEWATCHWORDABOUTJOBADVERTISEMENTSISDIVERSITYAVOIDINGDISCRIMINATIONRISKUNLIKEOTHEREMPLOYMENTRIGHTS,ANTIDISCRIMINATIONLAWSAPPLYTOAPPLICANTSFORJOBSNOTJUSTWORKERSINPOSTADVERTISEMENTSWHICHCOULDBETAKENTOINDICATEANINTENTIONTODISCRIMINATEMAYPROMPTSTANDALONEACTIONBYTHEEQUALOPPORTUNITIESCOMMISSI
3、ON,DISABILITYRIGHTSCOMMISSIONORCOMMISSIONFORRACIALEQUALITYTHEYALSOWILLBEPERSUASIVEEVIDENCETOSUPPORTANUNSUCCESSFULORFORTHATMATTER,SUCCESSFULAPPLICANTSCLAIMFORDISCRIMINATIONINRECRUITMENTADVERTISEEVERYTIMETHEBESTADVICEONADVERTISINGJOBSISTOMAKESUREYOUDOITIDEALLY,EVERYTIMETHERESAVACANCYINFORMALMETHODSOFR
4、ECRUITMENTSUCHASWORDOFMOUTHAREWARNEDAGAINSTBYTHEVARIOUSEQUALITYAGENCIES,ASTHEYTENDTORESULTINREPLICATIONOFTHECURRENTWORKPLACEDEMOGRAPHICANDCLONINGWHEREBYPEOPLERECRUITPEOPLELIKETHEMSELVESCLONINGISTHEANTITHESISOFDIVERSITYTARGETEDSEARCHANDSELECTIONMAYALSOONLYACCESSANARROWPOOLOFAPPLICANTS,USINGARANGEOFRE
5、CRUITMENTMETHODSISMORELIKELYTOATTRACTADIVERSEPOOLOFAPPLICANTSCONTROLYOURCONTENTTHECONTENTOFANADVERTISEMENTISOBVIOUSLYCRITICALLYISPROHIBITEDTOUSEGENDERSPECIFICJOBTITLESSUCHASSALESMAN,CHAIRMAN,ANDWAITRESSSOUSEA2GENDERNEUTRALALTERNATIVEOR,IFTHATSJUSTTOOPAINFUL,USEBOTHTHEMALEANDFEMALETITLESCAREOVERTHESP
6、ECIFIEDJOBCRITERIAISCRUCIALSOMEOFTHEMOSTCOMMONJOBREQUIREMENTSHAVEADISPARATEIMPACTONAPARTICULARGENDER,RACEOROTHERGROUPFOREXAMPLE,FEWERWOMENTHANMENHOLDDRIVINGLICENSESORCANWORKFULLTIMESOITISCRITICALTOENSURETHATYOUCANOBJECTIVELYJUSTIFYEACHONEDONTALLOWVERYMINORASPECTSOFTHEROLETODRIVETHEREQUIREMENTSASITMA
7、YNOTBEJUSTIFIABLETOEXCLUDEAPPLICANTSONTHEBASISOFTRIVIALPARTSOFAJOBPOSITIVEACTIONINLIMITEDCIRCUMSTANCES,ITMAYBEPERMISSIBLETOINCLUDEINADVERTISEMENTSENCOURAGEMENTFORAPPLICANTSFROMUNDERREPRESENTEDGROUPSCARESHOULDBETAKENTOENSURETHEELIGIBILITYCRITERIAFORPOSITIVEACTIONAREMETORTHEADVERTISEMENTWILLBEUNLAWFUL
8、INNOCIRCUMSTANCESSHOULDANYFORMOFDISCRIMINATIONOCCURATTHEPOINTOFSELECTIONBETWEENCANDIDATESIFYOUDONTMEETTHECRITERIAFORPOSITIVEACTIONINTHEADVERTISEMENTWORDING,YOUCOULDSTILLTARGETAPARTICULARPUBLICATIONTOREACHTHEUNDERREPRESENTEDGROUPPROVIDEDITISONLYONEOFANUMBEROFSOURCESWHEREYOUADVERTISEBECAREFULABOUTWHER
9、EADVERTISEMENTSAREPLACEDAGAIN,THEOBJECTIVEISTOENSURETHATYOURADVERTISEMENTREACHESADIVERSEREADERSHIPEQUALOPPORTUNITIESGUIDANCEENCOURAGESEMPLOYERSTOADVERTISEWIDELYINCLUDINGINLOCALANDNATIONALPAPERS,JOBCENTRE,TRADEMAGAZINESANDCOMPANYWEBSITESNOTALLWILLBESUITABLE,BUTTHOUGHTSHOULDBEGIVENBEFOREDISREGARDINGAP
10、ARTICULARMETHODBECAREFULOFPUBLICATIONSREADMAINLYBYONEGENDEROROTHERGROUPASASOLEADVERTISINGSITEADVERTISINGFORASECRETARYORRECEPTIONISTINMAGAZINESREADMAINLYBYWOMENISNOTJUSTSTEREOTYPINGBUTISLIKELYTODISCRIMINATEAGAINSTMENYOURERESPONSIBLEDONTASSUMETHATIFARECRUITMENTCONSULTANTORAGENCYPLACESTHEADVERTISEMENTT
11、HATYOURENOTRESPONSIBLE,THEBUCKSTOPSWITHTHEEMPLOYERANDTHISINCLUDESFORINFORMATIONDISSEMINATEDTHROUGHJOBCENTRE,CAREEROFFICES,SCHOOLSCOLLEGESPOLYTECHNICS,ETCWHILEINSOMECASESTHEAGENTPLACINGTHEADVERTISEMENTWILLALSO,SEPARATELY,BELIABLETHISWILLNOTGETYOUOFFTHEHOOKGIVEWRITTENINSTRUCTIONSTOTHE3AGENTINCASETHERE
12、ISADISPUTELATERAVOIDDISCRIMINATIONINSOMESPECIFICCASES,ANADVERTISEMENTDISCRIMINATINGONGROUNDSOFRACEWILLBEUNLAWFULEVENIFITWOULDNOTBEUNLAWFULTODISCRIMINATEINSELECTINGFORTHEJOBINPARTICULAR,WHILERECRUITMENTFORJOBSBASEDWHOLLYOUTSIDETHEUK,FOREXAMPLEMANAGINGANOVERSEASFACTORY,MAYNOTBECAUGHTBYTHERACERELATIONS
13、ACT,ITISPROHIBITEDTOPLACEADISCRIMINATORYADVERTISEMENTFORTHEPOSITIONSTHISISBECAUSETHEPUBLICDISPLAYOFRACIALPREJUDICESISCONSIDEREDINHERENTLYOFFENSIVECVREVIEWASIMPLEWAYTOBEGINTHEINTERVIEWISTOGETTHECANDIDATETOTALKTHROUGHTHEIRCV,POSITIONBYPOSITIONMORETIMESHOULDBESPENTONTHEMORERECENT/MOSTRELEVANTPOSITIONSI
14、TISIMPORTANTTOMAKESURETHATAILINFORMATIONREQUIREDREGARDINGEACHPOSITIONISOBTAINEDBEFOREMOVINGONTOTHENEXTCANDIDATESSHOULDBEASKEDTOTALKABOUTATYPICALDAYINTHEROLE,WHATTHEIRDUTIESANDRESPONSIBILITIESWERE,ANDTHEIRKEYACHIEVEMENTS,WHYTHEYMOVEDON,WHATSALARYTHEYWEREONTHISSHOULDBEDONEWITHEACHPOSITIONONTHEIRCVTHAT
15、ISRELEVANTTOTHEROLETHEYAREAPPLYINGFORCANDIDATEQUESTIONSTIMESHOULDALWAYSBEGIVENTOANSWERANYQUESTIONSTHECANDIDATEMAYHAVEABOUTTHEPOSITIONANDYOURCOMPANYASAWHOLEREMEMBERTHATJUSTASMUCHASTHECANDIDATENEEDSTOSELLTHEMSELVESTOYOUREYOURCOMPANYNEEDSTOSELLITSELFTOTHECANDIDATETHECANDIDATESHOULDLEAVEWITHAPOSITIVEIMP
16、RESSION,WITHAFEELINGTHATTHEYREALLYDESIRETOWORKTHERETHEREFORE,ITISIMPORTANTTOANSWERTHEQUESTIONSPOSITIVELY,INANUPBEAT,PASSIONATEMANNERTURNOVERASAWAYOFLIFEWITHTHERETURNTORAPIDECONOMICGROWTHEMPLOYERSCANEXPECTARETURNOFCOMPETITIONFORTALENTANDHIGHSTAFFTURNOVERYOUNGERCHINESEAREVERYCOMPETITIVEANDAREALWAYSLOO
17、KINGFORCAREERPROGRESSIONOPPORTUNITIESTOBETTERPOSITIONTHEMSELVESINTHEGLOBALMARKETTHISMAKESITINCREASINGLYCOMMONFORCHINESEEMPLOYEESTOSWITCHJOBSEVERYFEWYEARSWHILETHISCANMAKEITCHALLENGINGTO4RETAINYOUROWNTEAM,FORCOMPANIESWITHATTRACTIVEPROPOSALSITALSOMAKESITEASIERTOATTRACTTHETALENTYOUNEEDWITHOUTHAVINGTODEV
18、ELOPITORGANICALLYADJUSTYOURPAYROLLEXPECTATIONSIN1STTIERCITIESSUCHASSHANGHAI,BEIJING,ANDGUANGZHOU,SALARIESAREAPPROACHINGLEVELSFOUNDINMOREDEVELOPEDCOUNTRIESTHEPHENOMENALECONOMICGROWTHOFCHINAHASLEDTOARAPIDRISEINSALARIES,PARTICULARLYFORMANAGERIALANDHIGHERPOSITIONSTHISCONTRASTSWITHTHEVERYSTABLEANDGENERAL
19、LYSTAGNANTSALARIESFOUNDINDEVELOPEDCOUNTRIESCHEAPLABORISTHUSDISAPPEARINGINCHINAFORMANAGERIALANDHIGHERPOSITIONS,ESPECIALLYIN1STTIERCITIESHIRINGTHEYOUNGDUETOTHECHINESEECONOMICREFORMBEGUNIN1978,EDUCATIONSTANDARDSHAVEIMPROVEDDRASTICALLYOVERTHEPASTYEARSTHISHASRESULTEDINAGREATDISPARITYINKNOWLEDGEANDCAPABIL
20、ITIESBETWEENTHEYOUNGANDTHEOLD,ESPECIALLYINTERMSOFENGLISHCOMPETENCYLEVELSTHISSITUATIONHASTHROWNOFFTHECONVENTIONALTHINKINGTHATSENIORCANDIDATESAREALWAYSMORECAPABLETHANTHEIRYOUNGERCOUNTERPARTSINFACT,MANYDIRECTORSOFCORPORATIONSINCHINAAREONLYINTHEIREARLYTHIRTIESASARESULT,COMPANIESSHOULDBEPREPAREDTOCONSIDE
21、RHIGHLYEDUCATEDYOUNGCHINESEASPOTENTIALCANDIDATESFORMANAGERIALANDHIGHERPOSITIONSINCHINA,ANDSUCHPOSITIONSARENOLONGERNECESSARILYHELDBYSENIOREMPLOYEESFINDINGCANDIDATESINTHEWILDLOOKFORPASSIVELYAVAILABLECANDIDATESFORIMPORTANTPOSITIONSTHESETENDTOBEHIGHLYCAPABLEINDIVIDUALSWHOARENOTTHREATENEDBYTHEPOSSIBILITY
22、OFRETRENCHMENT,ANDDIFFERFROMACTIVEJOBSEEKERSWHOMAYHAVEBEENRETRENCHEDDUETOPERFORMANCERELATEDISSUESTHISISPARTICULARLYIMPORTANTFORSALESPOSITIONSANDOTHERAREASTHATARERESPONSIBLEFORACOMPANYSPROFITSANDLOSSESHIGHPERFORMINGCANDIDATESUSUALLYALREADYHAVEAJOBASARECRUITER,ITISYOURJOBTOIDENTIFYSUCHCANDIDATESONTHEW
23、AYUPANDOFFERTHEMAPATHFORCLIMBINGEVENFASTERGETPASTTHEPHONEWHENHIRINGEMPLOYEESINCHINA,COMPANIESSHOULDAVOIDRELYINGONPHONEINTERVIEWSALONEWHENEVERPOSSIBLEPHONEINTERVIEWSNOTONLYPROVIDEINSUFFICIENT5INFORMATIONFORSCREENINGCANDIDATES,BUTTHEREHAVEBEENCASESOFDECEITINPHONEINTERVIEWSWHERECANDIDATESENGAGEDFRIENDS
24、ASSTANDINSOROTHEREXTERNALHELPTODISGUISETHEIROWNQUALIFICATIONSHENCE,COMPANIESSHOULDALWAYSCONDUCTFACETOFACEINTERVIEWSFORBETTEREVALUATIONOFCANDIDATESANDPREVENTTHEOCCURRENCEOFFRAUDSTHEENGLISHPREMIUMFORINTERNATIONALCOMPANIESOREVENLOCALFIRMSCONDUCTINGBUSINESSWITHFOREIGNFIRMS,PROFICIENTUSERSOFENGLISHARECLE
25、ARLYDESIRABLE,BUTEMPLOYERSNEEDTOBEAWAREOFTHESALARYPREMIUMSINVOLVEDDUETOTHEGREATDISPARITYINENGLISHCOMPETENCYLEVELSEXISTINGINCHINA,CANDIDATESSTRONGINENGLISHCANEASILYCOMMANDPREMIUMSALARIESTHATARE30HIGHERTHANTHEAVERAGEEMPLOYEETHISISPARTLYDUETOTHEHIGHDEMANDFORSUCHCANDIDATESFROMMULTINATIONALCORPORATIONSMN
26、CSTHEREFORE,BESURETOCAREFULLYEVALUATETHELEVELOFLANGUAGESKILLNEEDEDFOREACHROLEANDEXPECTTOPAYAPREMIUMFORPROFICIENTUSERSOFENGLISHHIREWHEREYOUAREIFYOUROFFICEISLOCATEDINA2NDOR3RDTIERCITY,COMPANIESAREADVISEDTOHIRECANDIDATESFROMTHEVICINITYFOREIGNSMESHAVEBEENFOUNDTOPREFERCANDIDATESFROM1STTIERCITIESEVENWHENT
27、HEIROFFICESARELOCATEDIN2NDOR3RDTIERCITIES,BECAUSETHESECANDIDATESAREMORELIKELYTOBEABLETORELATEEASILYTOTHEIREMPLOYERSINTERMSOFBOTHLANGUAGEASWELLASTHEIREXPECTATIONSFORCORPORATECULTURESHOWEVER,SUCHCANDIDATESMAYFINDITDIFFICULTTOADAPTTOTHECHALLENGESOFLIVINGINTHELOWERTIEREDCITIESTHISCANEVENTUALLYLEADTOHIGH
28、EMPLOYEETURNOVERRATESANDBECOMEDETRIMENTALTOTHECOMPANYBEPREPAREDTOTRAINLIKEWISE,ASENGLISHPROFICIENCYLEVELSTENDTOBELOWERIN2NDAND3RDTIERCITIES,ITMAYBEDIFFICULTTOLOCATECANDIDATESWHOAREBOTHGOODINENGLISHANDHAVETHEREQUIREDCOMPETENCIESONEWAYTOWORKAROUNDTHISISTOHIRECANDIDATESWITHENGLISHMAJORSANDTRAINTHEMINTH
29、ERELEVANTSKILLSETSALTERNATIVELY,COMPANIESCANHIRECANDIDATESBASEDONTHEREQUIREDCOMPETENCIESANDLEAVETHELINGUISTICREQUIREMENTSTOASPECIALIZEDROLEWITHINTHECOMPANYTHEREFORE,GREATEREMPHASISON6CORECOMPETENCIESIN2NDAND3RDTIERCITIESMAYSOLVEPOTENTIALCHALLENGESKEEPINTOUCHFINALLY,ONCEACOMPANYHASCHOSENANEMPLOYEETOH
30、IRE,THEYSHOULDKEEPINTOUCHWITHTHISSELECTEDCANDIDATEINTHETIMEBEFOREWORKBEGINSASALREADYMENTIONED,JOBSEEKERSINCHINAHAVEHIGHEXPECTATIONSFORTHEIREMPLOYMENT,ANDITISNOTUNCOMMONTOFINDTHEMCONTINUINGTOSEARCHFORBETTEROPPORTUNITIESEVENAFTERHAVINGACCEPTEDANOFFERTHUS,HIRINGMANAGERSAREADVISEDTOKEEPINTOUCHWITHTHEIRS
31、ELECTEDCANDIDATESANDTAKENOTEIFTHEYARESTILLKEENANDAVAILABLETOJOINTHECOMPANYTHISWILLHELPTOAVOIDUNNECESSARYSURPRISESWHENTHECANDIDATEFAILSTOSHOWUPONTHEFIRSTDAYOFWORKWHATTOLOOKFORINARECRUITERGIVENTHEMANYCHALLENGESOFHIRINGINCHINA,RECRUITERSCANBEPARTICULARLYUSEFULINTHETIMELYPROCURINGOFSUITABLECANDIDATESWHO
32、ARECOMMITTEDTOPURSUINGTHEOPPORTUNITIESYOURCOMPANYOFFERSAPROFESSIONALRECRUITERISTRAINEDTOINTERNALIZETHESPECIFICNEEDSOFTHEIRCLIENTSANDISABLETOACCURATELYIDENTIFYABESTFITCANDIDATEINTHESHORTESTPOSSIBLETIMETOFINDARECRUITERTHATMEETSTHEIRNEEDSCOMPANIESSHOULDPAYATTENTIONTOTHE“THREEPS”OFRECRUITMENTPROCESSMANY
33、PROFESSIONALRECRUITERSUSEAPRECISESEARCHPROCESSCALLEDTHESOCIALNETWORKINGSYSTEMSNSITHELPSRECRUITERSTONARROWDOWNANDIDENTIFYPOTENTIALCANDIDATESEFFICIENTLYVIARECOMMENDATIONSFROMONESCONTACTSINTHERELEVANTINDUSTRYTHEPROCESSISTHENREPEATEDFORSEVERALDEGREESOFSEPARATIONUNTILABESTFITINDIVIDUALEMERGESFROMTHERECOM
34、MENDATIONSPERSUASIONPERSUASIONSKILLSAREALSOHIGHLYDESIRABLEINARECRUITERBESTFITCANDIDATESMAYBEPASSIVELYAVAILABLEINSTEADOFBEINGACTIVELYENGAGEDINJOBHUNTINGINOTHERWORDS,THEYARESTILLEMPLOYEDANDMAYREQUIRESUBSTANTIALPERSUASIONTOLEAVETHEIRESTABLISHEDPORTFOLIOHENCE,ARECRUITERSABILITYTOMOTIVATEACANDIDATETOEXPL
35、ORENEWOPPORTUNITIESISACRUCIALSTEPINHEADHUNTINGPOSITIONING7THEWAYANOFFERISPOSITIONEDINTERMSOFCAREERDEVELOPMENTWILLALSOAFFECTACANDIDATESCOMMITMENTTOTHECOMPANYAFTERTHEENDOFTHEPROBATIONPERIODPROFESSIONALRECRUITERSCANPROVIDEVALUABLEADVICEONSTRUCTURINGANDPOSITIONINGANOFFERSOTHATITMEETSTHECANDIDATESNEEDSWH
36、ILEPROVIDINGTHECOMPANYWITHTHETALENTTHEYNEEDWITHINTHEIRBUDGET资料来源WATSON,MARKRECRUITMENTRULESCABINETMAKER,20074P13148二、翻译文章译文招聘规则WATSON,MARK填补职位空缺并不那么容易的。雇主不能根据突发奇想和偏见简单地挑选候选人，需要遵守法律法规。雇主错过任何一个未来的员工，都会带来申请诉讼多样性的麻烦。申请人的多样性招聘广告要避免歧视是多样性的。不像其他的就业权利，反对歧视的法律不只是适用于在就业后的工人，还适用于在申请的工作上。如果采用那些表述有歧视的广告会更可能导致平等机
37、会委员会的独立行动，残疾人权利委员会或委员会要求种族平等。他们也将用有说服力的证据来支持一个不成功的或者为那件事,使其成功申请人在招聘歧视中获得索赔。广告对招聘广告的最佳建议是，确保您这样做每次都有一个空缺。非正式的招聘方法，如通过各种平等的机构的口耳相传，因为它们往往导致目前工作人员的复制和克隆，使人像他们所需要招聘的人。克隆反对目标搜索的多样化，这样只可选择一个狭窄的人池，使用不同的方法扩大招募范围更可能吸引到不同的申请人。内容的控制广告的内容显然是至关重要的它通常禁止使用有具体性别的职位名称，如推销员，董事长，服务员，只能进行一个中性的选择（如果不怕太麻烦，可以使用男性和女性）。拥有指定
38、的招聘标准是至关重要的最常见的有工作要求，有对某一性别的要求，种族或其他团体的不同要求（例如，妇女比男子持有驾驶执照的少，是否可以全职工作），因此其中的关键是确保您能客观地说明理由。在基础工作的招聘申请上，不需要有细致的招聘要求，因为它可很能因站不住脚而被删除。行动的积极性在有些的情况里，广告中允许出现鼓励申请人的信息。但应谨慎行事，确保9积极的行动符合资格和防止非法的广告，在任何情况下，都不容许发生在甄选候选人身上的歧视问题。如果你在广告中的措辞不符合积极的行动准则，你也可以针对那些有一定申请人来源的特定出版物，以提供给那些不足的群体使用。广告的方法注意广告投放的位置。同样，目的是确保您的广
39、告实现和达到一定不同的读者群。在就业中心，贸易杂志和公司网站上，还包括在国家和地方文件中，平等的机会，都是值得鼓励雇主去宣扬的。并不是所有人都适合，但认证应当有一个特定的方法。小心的出版物读者主要是由某一性别的人构成或是其他组织的独家广告的网站。如在登广告招聘一位秘书或接待员的杂志上，主要由妇女构成，这不只会被认为是偏见更可能会被认为遭受歧视。责任心不要以为招聘顾问公司或机构代理已经发表了广告，你就不用负责。你是责无旁贷的，责任止于与用人单位的信息传播,包括通过工作中心、事业机关、学校。高校等。在某些情况下，受托人发表广告时也将负责不会让你处于困境。万一发生了纠纷，你需要给代理人书面的指示。避
40、免歧视在某些特定情况下，那些基于种族原因的歧视广告也是非法的，在英国职位招聘中，选择工作时避免出现任何的歧视即使是不违法的，例如管理一个海外工厂，就不得触犯种族关系得法令，禁止发布该职位的歧视性广告。这是因为种族偏见公开展示时要考虑对本身的影响。简历审查开始面试时一个简单的方法是让候选人通过介绍他们自己的简历，更多时间应该用在最近/最相关的职位。重要的是确保得到各自所需的资料后，才能够进入到下一个模块。应聘者应被要求谈一谈在这一天中所扮演的典型角色，他们的职责是什么，他们的主要成就有哪些，为什么他们提出这样的薪水。这项工作应与简历上各自的立场相同，就是说要与他们申请的相关职务对应。候选人应始终
41、给予候选人回答任何问题的时间，包括各自的立场和整个公司的问题。请记住，许多的候选人都会向你推销他们自己说他们是你公司需要的人。候选人应留下一种美好的印象，他们是真的想在那里工作。因此，重要的是要具有10积极、乐观、热情的态度来回答问题。把营业额作为一种生活方式随着经济的快速增长，雇主可以预期的是激励的人才竞争和较高的员工流失率。年轻的中国非常有竞争力，并一直在全球市场寻找职业发展的机会，以更好地定位自己。这使得越来越多的中国员工每隔数年就转业跳槽。虽然这可以让你挑战自己的团队，也使得它更容易吸引你需要的人才。有吸引力的公司，它无需有机开发。调整您的工资期望在诸如上海，北京，广州一类城市，工资已
42、经接近较发达国家。中国经济的惊人增长，导致工资迅速上升，特别是对管理和更高的职位。与此相反，发达国家找到了非常稳定的工作，却只有停滞的工资。因此，在中国的管理层以及更高的职位廉价劳动力已经消失，特别是在第一线城市。雇用青年中国经济改革在1978年开始，在过去几年，教育水平也有大幅度提高。这导致了青年人和老年人知识之间，能力之间差距很大，尤其是在英语水平方面的能力。这种情况已摒弃了传统思维中高级候选人总比自己年轻的对手有能力的想法。事实上，中国企业在许多领导只有三十出头。因此，企业应准备考虑把高学历青年放在管理和较高职位的潜在候选人中，这样的职位已经不再必然由高级雇员持有。狂野的应聘者对被动提供
43、的重要岗位寻求候选人。这些人往往是没有裁员的威胁的，且具有能力的个人。由于不同求职者能力的问题，有积极的就业意向也可能被解雇。这对于一家公司的销售职位和其他自负盈亏的领域是十分重要的。高性能的候选人通常已经有一份工作。作为一个招聘人员，你的工作是为这样的候选人，提供攀登更快的升职道路。闯过电话面试当雇用中国员工时，公司应该尽可能避免仅仅依靠电话采访。电话面试中不仅存在筛选候选人的资料不足，也出现了在电话采访中候选人从事作假或其他朋友外部帮助来掩饰自己的资历的欺骗案件。因此，企业应始终进行面对面采访，11以便更好地评估候选人和防止舞弊的发生。英语能力对于国际公司，或者是与外国企业开展业务的本地公
44、司，精通英语的用户显然是有需要的，但雇主必须在工资中包含相关的额外费用。由于中国的英语水平相差悬殊，英语好的应聘者可以很容易地得到相当于的薪金是30的额外奖金，这比普通员工要高许多。这部分是因为多国公司（跨国公司）等对应聘者的大量需求。因此，一定要仔细评估语言技能水平，对不同岗位的需要和预期支付的英语熟练程度做评估。要在哪聘请你如果你的办公室位于第二或第三线城市，企业应聘用在附近的候选人。国外中小企业已发现喜欢从第一线城市招聘，即使他们的办公室在第二线或第三线城市，因为这些候选人更有可能在两种语言和雇主的期望中，更容易适应于企业文化。然而，这些候选人可能会觉得难以适应在较低层次的城市生活的挑战
45、。这最终导致高员工流动率，这成为不利于公司的一个因素。准备列车同样，由于英语熟练程度往往是在第二，三线城市低，所以可能很难找到谁是候选人中英语水平较好的，并且具有所需的能力的人。聘请英语专业考生，培养他们的有关技能是解决的方法之一。另外，企业可以聘请那些有必要的能力的，并对他们提出语言要求，在公司内部做专门的培训。因此，要更加注重核心竞争力在第二，三线城市可能被解决的挑战。保持联系最后，一旦公司选择聘用一个员工，他们应保持与这个工作的的候选人联系。如前所述，中国的求职者对他们的就业期望过高，甚至没有接受工作并且继续寻求更好的就业机会。因此，招聘经理应与他们保持联系，并注意挑选的候选人，如果他们
46、仍然热衷加入该公司。这将有助于避免不必要的意外，如当候选人未能出现在第一天的工作中。你在寻找什么鉴于在中国招聘的许多挑战，特别是在招聘者致力于寻求贵公司所提供的就业机会时，你在合适的候选人之中做的选择。一个专业的招聘人员训练，是内部12化其客户的具体需求，并能在最短的时间准确地确定最合适的人选。公司应注意，找到一个能满足他们的需要招聘人员，以及招聘的三个层次。工艺许多专业的招聘人员用一个精确的搜索过程称为社会网络系统（SNS）。它可以帮助招聘人员缩小和识别潜在的候选人在几个相关行业的接触中。然后重复这个过程，直到最适合的人出现。劝说招聘人员的说服技能也高度被重视。最适合的人选可能是被动的，而不是积极的求职。换句话说，他们仍然是属于就业中，可能需要大量的说服才能离开其既定的工作。因此，招聘人员把握住候选人的能力，并鼓励探索新的机会，是猎头工作的关键一步。定位在职业发展中是否被提供定位,也会影响候选人在试用期结束后的是否致力于公司。专业招聘人员可以提供宝贵的意见，构建和提供定位,这符合了候选人的需求,同时提供公司所需人才也在他们的预算中。资料来源WATSON,MARKRECRUITMENTRULESCABINETMAKER,20074P1314
