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重卡公司人员招聘与配置xxx有限公司目录第一章 企业应聘人员的初步甄选4一、 笔试的特点4二、 利用简历甄选应聘人员的方法4第二章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的概念7二、 面试的方法8第三章11一、 优势分析（S）11二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）13四、 威胁分析（T）15第四章 项目基本情况19一、 项目概况19二、 结论分析19第五章22一、 项目风险分析22二、 项目风险对策24第六章26一、 股东权利及义务26二、 董事28三、 高级管理人员32四、 监事35第七章37一、 人力资源配置37二、 员工技能培训37第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄