1、 1 区 工 商 联 干 部 作 风 大 转 变 教 育 整 治 实 施 方 案一 、指 导 思 想坚 持 以 党 的 十 八 大 和 十 八 届 三 中 、四 中 、五 中 、六 中 全 会 精 神为 指 导 ，向 以 习 近 平 同 志 为 核 心 的 党 中 央 看 齐 ，坚 决 落 实 全 面 从 严治 党 的 要 求 ，认 真 贯 彻 落 实 省 第 十 四 次 党 代 会 、市 第 十 一 次 党 代 会 、市 委 十 一 届 二 次 全 会 和 区 委 五 届 三 次 全 会 精 神 ，深 化 “两 学 一 做 ”学 习 教 育 ，实 现 作 风 教 育 整 治 常 态 化 、长
2、 效 化 ，促 进 党 风 政 风 大 转变 、机 关 效 能 大 提 升 、发 展 环 境 大 优 化 ，建 设 山 清 水 秀 政 治 生 态 。二 、工 作 原 则（一 ）坚 持 问 题 导 向 。什 么 问 题 突 出 就 解 决 什 么 问 题 ，从 省 委 巡视 、市 委 巡 察 反 馈 、基 层 群 众 反 映 最 强 烈 的 问 题 入 手 ，落 实 区 委 关于 坚 持 大 征 迁 、大 建 设 、大 招 商 、大 服 务 的 决 策 部 署 ，从 制 约 经 济社 会 发 展 的 障 碍 抓 起 ，采 取 一 系 列 强 有 力 措 施 ，尽 快 把 突 出 问 题 解决
3、到 位 。（二 ）坚 持 以 上 率 下 。主 要 领 导 带 头 ，担 责 任 、树 标 杆 ，一 级 做给 一 级 看 ，一 级 带 着 一 级 干 ，形 成 层 层 压 紧 、上 下 互 动 的 生 动 局 面 ，带 动 机 关 作 风 全 面 根 本 好 转 。（三 ）坚 持 务 求 实 效 。崇 尚 实 干 、力 戒 空 谈 ，不 重 形 式 、不 走 过场 ，保 持 作 风 建 设 持 续 向 好 势 头 ，让 作 风 建 设 要 求 真 正 落 地 生 根 ，推 动 作 风 建 设 常 态 化 ，以 作 风 教 育 整 治 的 实 际 成 效 取 信 于 民 。三 、整 治 范
4、围 及 工 作 目 标 2 整 治 范 围 ：青 山 湖 区 工 商 联 全 体 机 关 干 部工 作 目 标 ：坚 持 以 优 良 党 风 政 风 带 动 社 风 民 风 ，营 造 心 齐 气 顺 、健 康 向 上 的 干 事 创 业 氛 围 。推 行 “六 不 ”工 作 任 务 ，通 过 作 风 整 治 ，提 高 干 部 队 伍 的 执 行 能 力 ，建 立 “一 级 带 着 一 级 干 ”的 工 作 格 局 ，树立 “干 好 干 坏 不 一 样 ”的 用 人 导 向 ，形 成 “定 了 就 干 干 就 干 好 ”的 干部 作 风 。四 、“六 不 ”工 作 任 务（一 ）对 违 反 中
5、央 八 项 规 定 精 神 和 “四 风 ”问 题 不 放 过整 治 内 容 ：公 款 吃 喝 、公 款 旅 游 、违 规 发 放 津 补 贴 、公 车 私 用 、私 车 公 养 、接 受 高 档 住 宅 内 具 有 私 人 会 所 性 质 的 “一 桌 餐 ”等 场 所吃 请 、涉 黄 赌 毒 等 违 反 中 央 八 项 规 定 精 神 和 “四 风 ”问 题 新 变 种 。（二 ）对 违 反 工 作 纪 律 问 题 不 放 过整 治 内 容 ：工 作 散 漫 松 弛 ，迟 到 早 退 串 岗 ，工 作 时 间 打 牌 娱 乐 、上 网 购 物 、手 机 游 戏 、炒 股 ，午 间 饮 酒
6、；外 出 不 打 招 呼 ，不 认 真 履 行请 销 假 手 续 ，擅 自 脱 岗 ，无 故 缺 会 代 会 或 会 议 期 间 玩 手 机 、打 瞌 睡 、交 头 接 耳 ；组 织 纪 律 涣 散 ，不 守 规 章 、不 听 指 挥 ，散 布 谣 言 、搬 弄 是非 ，目 无 法 纪 、制 造 事 端 ；团 结 意 识 不 够 ，集 体 荣 誉 感 不 强 ，缺 乏 担当 分 享 、互 助 共 进 的 协 作 精 神 ，工 作 期 间 吵 架 斗 殴 ，造 成 严 重 不 良社 会 影 响 。（三 ）对 “不 会 为 、不 想 为 ”问 题 不 放 过整 治 内 容 ：对 本 职 工 作 不
7、 熟 、情 况 不 明 、业 务 不 精 ，平 时 又 不注 重 学 习 积 累 ，庸 碌 无 为 ，难 以 适 应 岗 位 要 求 ；对 一 些 突 发 性 、群 3 体 性 事 件 没 有 应 对 之 策 ，一 出 事 就 手 忙 脚 乱 、处 处 被 动 ；用 人 导 向不 端 正 ，干 部 干 事 创 业 的 积 极 性 没 能 充 分 调 动 起 来 ；懒 政 怠 政 现 象比 较 明 显 ，不 少 大 的 机 遇 和 政 策 抓 不 住 、落 不 实 。（四 ）对 服 务 企 业 态 度 冷 漠 问 题 不 放 过整 治 内 容 ：政 策 规 定 宣 传 解 释 不 到 位 ，告
8、知 事 项 说 半 句 留 半 句 ，让 企 业 来 回 跑 ；服 务 态 度 不 好 ，冷 硬 横 推 ，造 成 门 难 进 、脸 难 看 、事难 办 。五 、工 作 措 施（一 ）“五 问 ”促 工 作 在 状 态每 季 度 围 绕 “六 不 ”工 作 任 务 的 要 求 ，从 本 季 度 工 作 内 容 、采 取措 施 、工 作 成 效 、不 足 之 处 、整 改 举 措 等 五 个 方 面 着 手 开 展 自 查 自纠 ，及 时 制 定 整 改 方 案 ，建 立 健 全 相 关 工 作 制 度 ，制 定 完 善 相 关 工作 规 范 ，致 力 形 成 长 效 机 制 。1.集 中 汇
9、报 ：每 季 度 末 召 开 一 次 全 体 机 关 干 部 会 议 ，安 排 2 名干 部 汇 报 工 作 （本 季 度 工 作 完 成 内 容 、采 取 措 施 、工 作 成 效 、不 足之 处 、整 改 举 措 ）。2.五 问 质 询 ：干 部 汇 报 工 作 后 ，由 参 会 人 员 就 “五 问 ”内 容 进 行提 问 质 询 ，被 质 询 的 干 部 须 如 实 回 答 和 说 明 情 况 。3.现 场 点 评 ：区 工 商 联 主 要 领 导 对 该 干 部 各 项 工 作 完 成 情 况 和工 作 改 进 计 划 制 定 情 况 进 行 点 评 。4.干 部 测 评 ：发 放
10、测 评 表 ，按 照 “好 、较 好 、一 般 、差 ”四 个 等 级 ，由 全 体 参 加 人 员 对 汇 报 人 员 工 作 情 况 进 行 不 记 名 测 评 ，测 评 结 果 4 与 年 终 评 先 评 优 、干 部 推 荐 、绩 效 考 核 挂 钩 。5.工 作 季 报 ：每 季 度 末 ，将 本 单 位 上 季 度 的 “五 问 ”的 “回 头 看 ”情 况 、本 季 度 工 作 情 况 和 下 季 度 工 作 计 划 以 工 作 季 报 表 形 式 （包 括工 作 内 容 、采 取 措 施 、工 作 成 效 、不 足 之 处 、整 改 举 措 ），报 区 干 部作 风 教 育 整
11、 治 工 作 领 导 小 组 办 公 室 （区 纪 委 919 室 ）。（二 ）“四 讲 ”促 纪 律 在 心 上1.“纪 律 讲 堂 ”上 警 示 讲 。开 设 “纪 律 讲 堂 ”，采 取 专 题 辅 导 、互动 讨 论 、警 示 教 育 等 多 种 形 式 ，定 期 对 本 单 位 党 员 干 部 开 展 纪 律 教育 ，推 动 纪 律 内 化 于 心 、外 化 于 行 ，让 广 大 干 部 明 底 线 、守 纪 律 。2.“党 课 课 堂 ”中 细 致 讲 。每 两 月 至 少 安 排 一 次 专 题 党 课 ，党 员领 导 干 部 给 全 体 党 员 讲 党 课 ，重 点 讲 授 井
12、 冈 山 精 神 和 长 征 精 神 等中 国 共 产 党 优 良 作 风 精 神 ，把 作 风 建 设 内 容 讲 深 讲 细 ，提 高 工 商 联干 部 的 理 想 信 念 意 识 。3.“党 员 活 动 日 ”中 创 新 讲 。利 用 党 员 活 动 日 的 载 体 平 台 ，开 展专 题 学 习 讨 论 、组 织 生 活 会 。4.“第 一 种 形 态 ”中 点 醒 讲 。运 用 监 督 执 纪 “四 种 形 态 ”中 的 “第一 种 形 态 ”，前 移 监 督 关 口 ，对 干 部 的 苗 头 性 、倾 向 性 的 作 风 问 题进 行 抓 早 抓 小 、红 脸 出 汗 的 约 谈 、提 醒 ，提 醒 党 员 干 部 要 强 化 “四种 意 识 ”，严 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 ，严 格 廉 洁 自 律 ，强 化 工 作 作风 、生 活 作 风 。
