1、 武汉大学准则条例知识测试试卷 答案 一 、 填空题 (每个空格 0.5 分，共 10 分 ) 1、中国共产党廉洁自律准则被党建专家称为 “改革开放以来最全、最严党纪 ”，真正实现让党员干部从 “ 不敢腐 ”到 “ 不能腐 ”、 “ 不想腐 ”。 2、实施党纪处分，应当按照规定程序经 党组织集体讨论 决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。 3、要贯彻全面从严治党要求，把严守 政治纪律 和 政治规矩永远排在首要位置，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 4、各级党委要严格按照准则 和条例办事，把 党规党纪 刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。 5、准则紧扣 廉洁自律 主题，重申 党的理
2、想信念宗旨 、优良传统作风，坚持正面引导，重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准，展现了共产党人的高尚道德情操。 6、条例把党章对纪律的要求整合成 政治 纪律、 组织 纪律、 廉洁 纪律、 群众 纪律、工作 纪律、 生活 纪律，列负面清单，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线。 7、党员领导干部要带头维护党规党纪的 严肃性 和 权威性 ，敢于担当 ， 敢于 较真 ，敢于 斗争 ，保证把纪律和各项党内法规执行到位。 二 、判断题 (每题 0.5 分，共 10 分 ) 1、在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资
3、本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分 ;情节严重的给予留党察看或者开除党籍处分。 ( ) 2、下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分 ;情节严重的，给撤销党内职务或者留党察看处分。 ( ) 3、党员领导干部违反有关规定组织、参加 自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。 ( ) 4、通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分 ;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分 ;情节严重
4、的，给予开除党籍处分。 ( ) 5、党组织不履行全面从严治党主体责任或者履行全面从严治党主体责任不力，造成严重损害或者严重不良影响的，将对直接责任者和领导责任者进行处分。 ( ) 6.对于受 到解散处理的党组织中的党员，应当逐个审查。 ( ) 7.对于经济方面共同违纪的，对违纪集团的首要分子，按照其个人所得数额从重处分。 ( ) 8.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡之后发现其曾有严重违纪行为，可以不再给予党纪处分。 ( ) 9.篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分 ;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 ( ) 10.诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，情节严重的
5、，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 ( ) 11、利用职权或者职务上的 影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分 ;情节严重的，给予开除党籍处分。 ( ) 12、条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规定。 ( ) 13、在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的，应当从重或者加重处分。 ( ) 14、在党内担任两个以上职务的，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最低职务开始依次撤销。 ( ) 15、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对 直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给
6、予警告或者严重警告处分 ;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分 ;情节严重的，给予开除党籍处分。 ( ) 16、留党察看期间，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，可以开除党籍。 ( ) 17、普通党员用自己家的合法收入购买豪车、名表，党组织不能予以过问。 ( ) 18、已退出领导职务，但尚未办理退休手续的中共党员干部不属于党员领导干部。 ( ) 19、组织迷信活动的属于违反组织纪律行为，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 ( ) 20、在境外脱离组织出走时间超过六个月的属于违反政治纪律行为。 ( ) 三 、单选题 (每题 0.5 分，共 10 分 ) 1、经查，某县委书
7、记杨某同时存在两种中国共产党纪律处分条例规定的违纪行为，按照规定应分别给予其警告和严重警告处分，最后组织决定应给予杨某 C 处分。 A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.留党察看 2、二人以上 (含二人 )共同故意违纪的，对为首者，除中国共产党纪律处分条例另有规定的除外，从重处分 ;对其他成员，按照其在共同违纪中 C 分别给予处分。 A.文化程度的高低 B.职务的高低 C.所起的作用和应负的责任 D.所得的数额高低 3、党员卢某受到开除党籍处分， D 内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。 A.二年 B.三年 C.四年 D.五年 4、对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的
8、，应给予其 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍 5、党员通过信息网络、报刊、讲座、书籍等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章的，给予 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C. 留党察看 D. 开除党籍 6、党员以组织讲座论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的重大方针政策，造成严重不良影响的，对策划者、组织者和骨干分子，给予 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D. 开除党籍 7、党员郑某因不明真相被裹挟参加民族分裂游行活动，经批评教育后也确有悔改表现的。根据中国共产党纪律处分条例，对郑
9、某如何处理 ? B A.应当给予其党内警告处分 B.可以免予处分或不予处分 C.应当给予处分 D.应当免于处分 8、党员在国 (境 )外、外国驻华使 (领 )馆申请政治避难，或者违纪后逃往国 (境 )外、外国驻华使 (领 )馆的，应给予其 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.开除党籍 D.留党察看 9、下列 D 行为，一般应当予以除名。 A.违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的 B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的 C.不如实填报个人档案资料的 D.隐瞒入党前严重错误的 10、根据中国共产党纪律处分条例指出， A 是最根本的党内法规，是管 党治党的总规矩。
10、A.党章 B.纪律处分条例 C.廉洁自律准则 D.宪法 11、党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党的原则。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重 B 。 A.实事求是 B.抓早抓小 C.党纪面前一律平等 D.民主集中制 12、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.警告 D.留党察看或者开除党籍 13、违反有关规定办理因私出国 (境 )证件、前往港澳通行证或 者未经批准出入国 (边 )境，情节严重的，给予 D 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍 14、某市审计局副局
11、长刘某因严重违纪受到留党察看二年处分。一年内，有关部门又查清刘某违反廉洁纪律，依据中国共产党纪律处分条例，对刘某应当给予其 A 。 A.开除党籍处分 B.延长一年察看期 C.延长两年察看期 D.撤销党内职务 15、党员遇到国家财产和群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节严重的，给予 D 处分。 A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务或者留党察看 D.留党察看或者开除党籍 16、不按照规定公开党务、政务、厂务、村 (居 )务等，侵犯群众 A ，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分 ;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。 A.知情权 B.选举权 C.被选
12、举权 D.投票权 17、党员在 考试 、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为且情节严重的，给 予 D 处分。 A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍 18、驻外机构或者临时出国 (境 )团 (组 )中的党员，触犯驻在国家、地区的法律、法令或者不尊重驻在国家、地区的宗教习俗，情节严重的，将给予相应处分，下列不属于情节严重相应处分的是 A 处分。 A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍 19、在初核、立案调查过程中，涉嫌违纪的党员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪事实的，可以 C 。 A.从重处分
13、B.不予处 分 C.从轻处分 D.开除党籍 20、党员生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响，情节严重的，给予 B 处分。 A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍 四 、多选题 (每题 1 分，共 20 分 ) 1、新准则试用对象为 AB 。 A.党员领导干部 B.全体党员 C.公务员 D、所有公民 2、中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须 A ，必须 C ，必须 D ，必须 E ，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。 A.坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念 B.坚持四项基本原则 C.坚持全心全意为人民服务根本宗旨
14、D.继承发扬党的优良传统和作风 E.自觉培养高尚道德情操 3、组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及决策部署的实施，或者破坏党的基层组织建设的，对 ABC ，给予留党察看或者开除党籍处分。 A.策划者 B.组织者 C.骨干分子 D.多次参加者 4、通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列 ABCD 行为的，情节较轻的， 给予警告或者严重警告处分 ;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分 ;情节严重的，给予开除党籍处分。 A.公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的 B
15、.妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的 C.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人 D.歪曲党史、军史的 5、准则和条例体现了： ABC A.纪法分开 B.纪在法前 C.纪严于法 D.纪大于法 6、党纪处分决定作出后，应当在 B 向受处分党员所在党的基层 组织中的全体党员及其本人宣布 ;对于受到撤销党内职务以上 (含撤销党内职务 )处分的，还应当在 B 办理职务、工资等相应变更手续。 A.15 天 B.一个月内 C.二个月内 D.三个月内 7、下列行为属于党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的是 ABC 。 A.干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与
16、经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动 B.挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金 C.干预和插手经济纠纷 D.干预单位同事 之间借贷纠纷 8、以下哪些行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分 ;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分 ;情节严重的，给予开除党籍处分。 ABC 福源社工服务中心战略发展规划 一 、福源社工服务中心简介 2011年福源社工开始筹建，并在部分社区试运行社区服务工作， 2013年 9月正式成立深圳市福田区福源社工服务中心。机构的性质是一家为个人、家庭、团体、组织、企业及社会弱势群体提供专业、职业、公
17、益性的非营利社工服务机构。在提供专业化服务的基础上，我中心自主开发各类 社会公益项目，并开展社会工作课题研究、宣传和学术交流活动。 专 业敬业的爱心团队： 1、我们聘请经验丰富的社区工作站长作为中心理事； 2、专业并爱心的社工人才为社区服务； 整 合各种资源： 1、义工资源：中心积极发展“社工 +义工”联动机制的优势，宣传吸纳并开始组建专业的义工服务队伍，定期培训义工，并让社工带领义工参加活动。 2、社会资源：我们与很多热爱关心社区的大型社会企业建立友好合作关系。 服 务宗旨： 关爱社会 服务社群 仁爱无限 真情永远 服 务使命： 帮助有需要的人幸福快乐的生活！ 机 构目标： 培养和打造一 支
18、专业的社区服务队伍，营造温馨和谐的社区，成为一家受社区居民信任的综合性社工专业服务机构！ 机构愿景： 怀感恩平常心，做快乐公益人！ 服 务领域： 社区综合服务、社区青少年服务、居家养老服务、妇女儿童服务、劳务工服务、低保人群、残障人士、 卫生、教育和禁毒 等 发展规划 第一步：打好基础，建立起科学化、规范化、制度化的管理体制。 第二步：谋求发展，开拓服务领域，研发策划项目活动，向专业化、规模化不断迈进 第三步：建立品牌，努力实现社会责任，建立一支品牌队伍 二 、福源社工服务中心发展理念及指导理论 福源社工服务中心以德鲁克的管理思想为指导，为机构的发展做出规划及指导，主要涉及以下几个方面： （
19、1）“分权与授权”才能引发学习动机。当今所有的国际大企业全都是依照“分权、授权”而壮大的，基于此，中心明确各部门间的职责与规划，确定各岗位社工的职责，从而将机构的职责分化开来。 （ 2）用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理。“数据、 e化、科学分析、考评稽核”已成为一切管理的基石。德丰社工服务中心计划采取的信任式管理、目标式管理，在过程中将工作的目标具体化，使得工作开 展起来有操作性，淡化过程中的磨合，而重视工作的成效。 （ 3）不连续时代的现象：知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济，政府魅力式微。 中心并非闭门造车，而是积极主动的了解行业动态、与其他社工机构进行联络和沟通，从而掌
20、握行业内的情况及进行及时的更新。同时机构也将积极寻求除政府资源外的资源，以期能获得更长足的发展和改变。 （ 4）不创新的风险，比创新高很多。“创新”已成为本世纪所有企业生存发展的马达，墨守成规的公司纵使没做错事，也都会无法生存。因此，中心计划在员工管理、服务管理等方面积极进行创新，在服务内容、服 务范围、服务成效方面有所突破。 （ 5）顾客是企业存在的目的。“以客为尊，顾客至上，客人第一，以消费者为导师”已成为企业成功的第一信条。德丰社工服务中心是为有需要的服务群体提供服务的主体，同时也是依赖服务对象而生存的群体，为此中心会将服务对象视为根本，尊重他们的需要、关心她们的需求。 （ 6）管理者的
21、三大使命：“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任。”“利己利人之后，还有社会责任”正是当今倡导最兴盛的“公益、环保、慈善、教育、文化”等五大使命。德丰社工服务中心创立的根本目的是为了满足社会需求、推动社会进步和 发展，在此过程中需要重视付出和投入、关注社群的需求，推动公益事业的进步和发展。 （ 7）公司经营不能炒短线。“永续经营”是现代所有企业绞尽脑汁在追求的宝典。在发展机构的过程中，中心注重的是持续性的发展和为社群提供服务，而并非将目光放在眼前的利益上。 （ 8）化社会问题为商机。“化社会问题为商机”的卓见，让所有企业的领域创新了，不但茁壮了自己，也方便了社会。中心也会将商机视为机构及服
22、务发展的契机，这就需要中心积极的关注机构、周边及社会的发展状态，及时的进行介入和跟进，如严峻的养老问题、留守儿童和老人的安 全、精神支 持等问题，这些都会是中心关注的重点。 （ 9）组织的目的不在管理人，而是领导人。形而下是管理，形而上是领导，彼得杜拉克从实务的管理到组织的领导，都创立了典范。中心注重的也不是对员工的管理，而是通过以身作则的行为、通过关怀和温暖使得员工自愿的为机构的发展做出贡献及提供服务。机构的归属感和温暖感会 让中心的员工们感受到支持、鼓励，对激发员工的潜能方面也将起到促进作用。 （ 10）家族企业妨碍企业进步。这是“经营权与所有权分开”的理论滥觞。这个兵法让天下“有才却无财
23、”的能人，能够找到发展舞台，创下荣景的二十一世纪。家族 式的管理和发展对于机构的正规运营而言是存在弊端的，为此，德丰社工服务中心在成立之初便建立起了合理的架构，也将逐渐明确各自部门的分工，在此过程中以规则行事，推动机构的正规运营。 借助德鲁克的管理思想及十大兵法，中心将朝着规范、科学、有活力的进程发展，不断提升自我管理能力及服务能力，为社区、社群提供有需要的服务。 三、 SWOT分析 中心作为一家暂新的民办非企业单位，顺应政府大力发展社会组织建设的政策，努力探索自身的服务和发展之路，虽有优势也会面临许多挑战。 （ 一）外部环境分析： 1 、外部机遇 2002年党的十 六大、十七大提出科学发展观
24、，强调“建设宏大的社会工作人才队伍”； 2006年民政部在深圳召开全国民政系统社会工作人才队伍推进会，此次会议后，社工试点陆续在珠三角推开。 2009年民政部接着颁布了民政部关于促进民办社会工作机构发展的通知； 2012年国务院 19年部门和群团又联合发布了社会工作专业人才建设中长期规划（ 2011 2020年）。 经济建设进入到一定的时期以后，人们迫切希望享受经济发展所带来的成果，当经济转型和社会发展所带来的一系列问题逐渐显现，党和政府提出了要大力推进社会建设，而这对社工及社工机构 来说是一个巨大的发展机遇： 首先社会建设的重要任务是大力发展社会公共服务及社区服务，这为社工和社工机构提供了发
25、展空间和平台；其次，在经历了政治和经济建设二个历史阶段后，我国政府和市场变得异常强大，而以社会组织为代表的“社会”则非常弱小，社会建设的主要任务就是把社会组织做强做大， 把社会组织发展成为“政府”和“市场”之外的第三个社会支撑点，在和谐社会建设中发挥重要作用；最后，精兵简政，转变政府职能，创新社会管理的手段之一就是建立政府购买社会服务的机制，由政府向社会组织购买服务，这也为社工服务和社工机构提供了巨大 的发展机遇。 改革开放三十年来，经济也突飞猛进，为满足群众多元的需求，向服务型政府转变才能从根源上解决问题，引入专业服务，也将会成为政府转变职能的手段之一。 2 、外部挑战 （ 1）虽然我国大陆
26、在 2005-2007年间陆续开始发展社会工作，但社会及市民对社会工作认识度仍然不高，社工行业和社工服务对社会来说还是新鲜事物，需要一个社会慢慢认识和接纳的过程。 （ 2）购买社工服务的企业和社会市场环境尚未形成，在国外或香港，购买社工服务的，除了政府还有企业、基金会甚至个人等，在内地，由于社工才初步发展，企业、社会及市民对 社工的了解和认同比较低，在这种情况下，社工机构的发展会面临很大的挑战。 （ 二）内部环境分析 1 、内部环境优势 （ 1）中心负责人都是社工专业及持证专业人士，并且有着多年的深圳社工机构从业背景和经验，对社工机构的管理和发展，形成了特有的文化和理念，对初创时期以及后续稳步
27、发展奠定了坚实的基础。 （ 2）灵活性高。福源社工作为新成立的社工机构，在机构运营方式、团队管理及人才培养方式、项目拓展方面都将有高度的灵活性和自主性。 2 、内部环境劣势 由于本土社工专业人才比较稀缺，在中心的发展初期，在机构管理、项目运营、服务拓 展等方面都凸现出需提升之处，对新成立的社工机构而言，团队的专业化程度对于深化及拓展机构服务影响深远，如何在现有团队的基础上发挥“站在巨人的肩膀上”的优势，显得十分急迫。 四、 1 3年战略发展规划 预期通过一到两年的积累，使得中心建立起较为合理的组织架构，不断完善机构的行政管理及服务管理机制，以推动机构发展。 同时，为推进机构运营项目的发展，机构
28、需建立起较为科学合理的人才队伍，以较有竞争力的薪资机制保障人才、以完善的人才培养机制培训人才、提供不同的发展机会发展人才。 此外，因机构组建时间短，在行业内并未形成 较大的影响力，故需要通过机构的网站建设、人才交流、培训、活动等形式不断提升机构的影响力。 为达致上述目标，中心第一步是要打好基础，建立起较为健全的社工服务中心运营制度，包括行政制度、服务制度等，使机构在推进服务的过程中有据可依； 第二步是要筹建起较为科学的架构，使得各部门能在机构的发展过程中明确分工，各司其职，需要建立起包含机构行政管理、服务管理的架构，同时需要不断完善机构理事会、监事会架构，配合聘请项目顾问的形式提升对机构的顾问
29、服务； 第三步是要在国内进行人才的招募及选拔，筹建机构的管理及项目的运营团队， 需在建立起包含至少包含督导助理、一线社工、社工助理在内的机构专业服务人员； 第四步是要根据人才的不同情况量体裁衣，协调分工及部署，如在机构内部要建立起两条晋升机制（行政管理及专业服务），为员工提供充足的发展平台； 第五步是要完善机构的宣传及服务的拓展，以机构的网站、邮箱、 QQ 、微博为媒介，及时更新机构的信息及动态，扩大机构的影响力，请专人负责机构网站的运营及管理，同时要建立起机构专属的邮箱、 QQ ，便于与用人单位、评估单位及服务对象等保持顺畅的沟通联络。 第六步在 机构管理、服务拓展方面进行系统的提升。 具体
30、而 言需要在以下几方面努力： 1、完善机构组织架构，提升机构整体运作能力 通过机构行政部及服务部的运作，使机构日常行政工作及专业服务有条不紊的进行，并致力于在此基础上明确各部门的职责及分工，协调各系统及部门的关系，以提升整体机构的工作的成效。 此外，还需调动机构理事、顾问及各工作人员的积极性，使其发挥在机构规划及建设，资源争取及协调等方面发挥更大的作用。 2、推进机构规范化运营 中心将建立包含人力资源管理制度、财务制度、休假加班制度等在内的行政管理制度，及包含服务申请及使用政策、员工管理守则、督导培训及晋升机制 及服务表格等在内的服务制度，使机构在日常管理和服务的过程中有指导性文件作为依据。同
31、时不断检视各制度的科学性及实用性，不断细化及完善各项制度，以制度建设推动服务发展。 3、提升社工人才队伍战斗力 通过机构的培训、督导及实务工作的实践，打造一支归属感强、作战力高、流动性小的专业社工人才队伍。为了推动机构的发展及为员工提供发展空间，德丰将在短期发展阶段内致力于为员工提供系统化、专业化的培训，使得员工有从普通的行政岗位迈向专业岗位的机会，也使得从事 专业服务的社工有兼顾行政管理事务的发展机会。 4、总结提升服务，缔造 专业品牌。 中心将在进行积极的服务探索的基础上，开启精细化的服务进程，且将及时总结服务经验，积极协调资源，寻求专业的支援以期在服务经验、服务理论方面进行提升，从而形成自有服务品牌。 最后，在对战略规划进行评估的各阶段，都需遵循广泛参与、客观公正的原则，切实讨论各阶段的完成情况和利弊，若有必要及时做出相应的调整。
