抗冻蛋白公司薪酬管理基础分析范文.docx

抗冻蛋白公司薪酬管理基础分析xx集团有限公司目录第一章 薪酬理论4一、 薪酬运用理论4二、 早期的工资理论7三、 工资决定理论9第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第三章 项目背景分析27第四章 薪酬的内涵及其功能29一、 报酬的概念29二、 薪酬的基本功能30第五章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）35三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第六章44一、 项目进度安排44二、 项目实施保障措施45第七章46一、 股东权利及义务46二、 董事48三、 高级管理人员52四、 监事55第一章 薪酬理论一、 薪酬运用理论（一）薪酬激励理论激励（motivation）是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩