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手机公司人力资源规划xx投资管理公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额的定期修订4第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）9第三章 项目背景分析15第四章 劳动定额水平20一、 确定劳动定额水平的基本原则20二、 现代劳动定额的发展趋势20第五章26一、 公司发展规划26二、 保障措施32第六章34一、 股东权利及义务34二、 董事41三、 高级管理人员46四、 监事48第七章50一、 人力资源配置50二、 员工技能培训50第一章 劳动定额的修订一、 劳动定额的定期修订劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。若长期不做修订，定额水平必然与生产实际达到的水平相差悬殊，使定额起不到促进生产发展的作用；若间隔期过短，频繁修改，也会产生上文所提到的那些消极作用。定额修改期间隔的长短，主