精选优质文档-倾情为你奉上二龙乡中学教职工岗位考核方案为了充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，为进一步健全和完善教职工管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，结合我校实际情况，特制定此考核方案。本考核方案分考核内容、考核细则、考核办法、奖励办法四部分，具体情况如下：一、考核内容（一）、师德表现（30分）（二）、出勤情况（20分）（三）、教学能力（50分）（四）、工作业绩（加分项）二、考核细则（一）师德考核细则（二）教职工出勤考核细则（三）各系列人员工作能力考核细则（四）工作业绩考核细则以上四方面考核细则见附表三、考核办法（一）师德考核办法1、学校成立师德考核领导小组，由考核小组组织实施。2、考核采取考核小组评价、教师评价、学生评价相结合的办法。3、每学年汇总两次，考核结果的30%记入教职工岗位考核之中。（二）、教职工出勤考核办法1、教职工考勤工作由校长办公室负责。2、实行考勤机考勤，每天上班第一节课之前、放学之前到考勤机前签到。3、教职工考勤每月统计一
