精选优质文档-倾情为你奉上企业培训课程体系建设的方法员工微信管理、手机通话监控系统咨询（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）企业培训课程体系应该怎样弄？企业培训主要可以分为两种，一种是基于现阶段市场竞争要求，为了实现短期经营目标而组织相应培训，目的是使员工快速掌握相关技能，以适应市场竞争，完成阶段经营目标；另一种是基于企业岗位体系能力提升的中长期人才培养规划，这是服务于企业长期经营战略。而今天我们主要来看看关于企业培训课程体系建设的方法：对于第一种培训，多是根据市场情况，邀请外部讲师到企业进行授课，这种课程的组织对企业培训管理人员的要求并不高，只要了解行业现状及热点，寻找外部师资即可。但第二种培训对企业培训管理人员的要求就要高很多，因为这不再是单个课程能够解决的问题，需要培训管理人员规划出符合企业战略要求的培训课程体系。下面就介绍一种建设企业培训课程体系的方法，该方法分为四个步骤：岗位分析、能力建模、课程形成和体系建立。企业培训课程体系的方法1岗位分析不同岗位的员工需要具备的能力不同，为了让培训起到更好的效
