精选优质文档-倾情为你奉上公司人事管理制度一、 招聘标准 l、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、 招聘计划 1、各部门需添置人员，需由部门经理填写招聘申请表交至行政部，由行政部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。 三、 招聘实施 l 、招聘计划经总经理批准后，由行政部人事行政专员安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 四、 面试流程 1、应聘人员由人事行政专员进行初步筛选，将从基本条件、形象、个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在求职登记表上做好相应的记录并确定筛选结果。 2、初步筛选结果分为：回绝、推荐给部门进行初试、其他三项。推荐给部门进行初试的应聘人员将由部门经理对其进行面试。面试人员将从工作经验、工作态
