精选优质文档-倾情为你奉上中山市XXXXX厂管理制度为提高员工综合素质和作业技能；提升公司管理水平和整体形象，达到公司各员工双赢的目的，依据国家有关法律法规和各部门规章制度，制定本厂纪厂规。一、 人事管理制度为了让公司人员的招聘、入职、试用、转正、离职等人事管理制度有章可循，走入标准化管理轨道，特对公司人事制度进行一下规范：1. 本公司以品德、学识、经验、体格适合于职务或工作者为原则择优录用。2. 应聘者必须年满16周岁以上，有合法居民身份证，初中以上学历，无不良嗜好，身体健康人员、技术人员，管理者还应有相关学历证书和资格证书。3. 应聘者必须确保填写的个人资料真实准确，且不得是其他企业开除对象，如有虚假，不予录用，已录用的人员，经核实人事资料假的，自行解除劳动合同，予以辞退，并给工厂赔偿所造成的损失及培训费用等。4. 所有新进人员均由人事部安排进行岗前培训，合格后方可到相应车间。5. 计件员工生手试用期为一个月，熟手试用期为7天，计时员工及管理人员试用期为1-3个月，所有计时人员包吃住。6. 新进人员培训期为3-7天，培训期内不
