精选优质文档-倾情为你奉上公司制度及劳动纪律1、主题内容及适用范围为维护隆泰源公司（以下简称公司）正常的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建设与发展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定公司员工违纪处理办法（以下简称办法）。本办法适用于公司全体员工，包括由劳务公司派遣来的劳务工。2、相关文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法十堰市隆泰源工贸有限公司考勤管理制度及相关规定3、定义旷工：未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。经批评教育无效：经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。4、职责4.1 用人部门：负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报综合管理部。4.2 综合管理部：负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的报批、发布。4.3党工部：负责违纪处理的监督工作，对认为处理不合理的，有权向处理部门提出意见和建议。4.4 计财部：负责与相关部
