精选优质文档-倾情为你奉上*医院岗位聘期考核方案（草 案）为进一步完善岗位管理制度，规范人事管理工作，促进我院人事管理的科学化、规范化、制度化，建立公平竞争、能上能下、优胜劣汰机制，根据上级部门有关规定，结合我院实际，制定新一轮岗位聘期考核方案（20182020年）。一、政策依据根据*省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）（*委办200*1*号）关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见（*人社发2*03*号）*省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）（*社发2010165号）中共*省委组织部 *省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见（*社发201*1*3号）中共*委组织部 *人力资源和社会保障局关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见（*人社201*号）等文件规定。二、岗位聘期考核办法（一）岗位聘期考核原则注重公平、突出绩效、强化竞争、优胜劣汰。（二）岗位聘期考核方法聘期考核采取与年度考核相结合的方
