精选优质文档-倾情为你奉上 山东XXXX有限公司员工日常培训管理规定为了建设一支专业化管理团队，培养技术骨干，严格执行岗位操作规范，坚持以科技为先导，不断改革创新，实现科学管理，根据公司岗位要求，制定本条例。1、 培训要求公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训，杜绝不懂装懂、滥竽充数。对各操作岗位及业务岗位的培训由分管部门的副总牵头，聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训，每次培训前对上次培训内容进行考试，对考试不及格的采取处罚措施，培训、考试视频上传公司网站。1、 分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的，发现一次不到位的对分管领导罚款500元。2、 分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的，发现一次对分管领导罚款500元。3、 培训、考试未上传视频的，视为没有培训考试，发现一次对分管领导罚款300元。4、 分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%，不到位的发现一次对分管领导罚款200元。5、 培训、考试必须务实，解决实际问题，每次培训考试要有针对性，敷衍了事的，认定一次对分管领导罚
