优秀员工、优秀领导评选方案(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上关于“优秀员工”、“优秀领导”、评选方案1、 季度评选2、 业务部门2个1000元/人(一个领导,一个员工),后台部门2个500元/人(一位领导,一位员工)(或者考虑送东西),后期这种奖励额度跟公司总体业绩挂钩;3、 评选业务部门是毛利提升比例,后台部门是工作积极性4、 直接现金发放,并且加大事迹文案的撰写和宣传力度5、 看看效果,如果效果好,可以改为月度评选一、目的:为进一步加强各部门员工的工作积极性,树立主人翁精神,提高工作自觉性,提升公司的服务质量,创造更大的经济效益,营造“争先创优”的良好气氛,全面树立起丽途商旅的企业形象二、活动范围及其对象:(一)优秀员工:公司全体普通员工(二)优秀领导:公司全体管理层三、评选时间: 从2015年7月起,每季度评选一次,各部门上报时间为下季度第一个月10日之前,评选结果将于该月15日前公布。四、评选条件:(一)优秀员工:1、热爱本职工作,精通岗位业务专业,工作任劳任怨,在各项测评中位次名列前茅;2、有重大贡献者3、办事效率

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