精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部工作日周报管理办法1 目的1.1 为有效推进本部门各项管理工作，加强信息沟通与交流，便于部门领导了解主要工作进展情况，特实行工作日、周报管理制度。2 适用范围2.1 日报适用范围：人力资源部除人力资源总监、部长助理外的其他员工；2.2 周报适用范围：人力资源部除人力资资源总监以外的其他员工。3 部门相关人员职责3.1 部门领导:对本部门员工日、周报情况进行监督和检查，仔细阅读员工工作日报、周报，对工作日报、周报进行修改、审核与评价及时填写反馈意见，与员工就工作完成情况及工作计划进行交流；3.2 员工：按工作日报、周报的模板详细填写，并及时提交部门领导；3.3 绩效专员：对日报、周报的考勤情况进行详实统计、格式的审核、周报的评分，并提交领导。4 日报的填写与提交 4.1 员工需要按照模板的内容认真填写日报，日报以日为周期进行提交，须简明扼要；4.2 员工必须每日17:30(最晚17:40)前提交当日工作计划完成情况和第二天的工作计划并进行客观说明的工作日报于部门
